一、刚去上班没几天就在单位受伤了算工伤么
这种情况有可能被认定为工伤。认定工伤需满足一定条件：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。刚上班没几天，若符合此情形，比如在正常工作操作过程中受伤，应属于工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工作时受伤，也可能被认定。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若因履行工作职责遭他人暴力伤害，同样有认定为工伤的可能。
不过，要最终确定是否为工伤，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，刚上班没几天在单位受伤，只要符合法定情形，就可以认定为工伤。
二、外包单位员工工伤,对本公司有没有影响
外包单位员工工伤，对本公司是否有影响需视具体情况而定。
若本公司与外包单位在合同中明确约定了工伤责任承担条款，且事故发生在外包单位履行合同义务过程中，同时外包单位具备相应资质和安全生产条件，一般情况下，按照合同约定，主要由外包单位承担工伤责任，对本公司影响较小。
然而，如果存在以下情形，可能对本公司产生影响：一是合同未明确工伤责任归属，或约定不明，可能引发责任划分争议，导致本公司卷入纠纷；二是外包单位不具备合法资质，或者本公司在选任外包单位时存在过错，比如明知其无资质仍委托业务，这种情况下，本公司可能要对外包员工工伤承担一定的连带赔偿责任；三是工伤事故引发社会舆论关注，对本公司声誉造成负面影响，影响公司形象和业务发展。
三、工伤出事后公司才成立这样公司有没有责任
若工伤事故发生时公司尚未成立，公司是否担责需视具体情况判断。
如果工伤事故是由筹备公司的相关活动导致，且公司最终成功成立，那么公司可能需承担责任。因为筹备阶段的行为视为公司设立行为的一部分，公司成立后应对设立过程中的债务及责任予以承接。在此情况下，劳动者因筹备活动遭受工伤，公司应按工伤保险相关规定，承担相应的赔偿责任，比如支付医疗费、停工留薪期工资等。
若工伤事故与公司筹备活动并无关联，公司一般无需对该工伤负责。例如劳动者受伤是个人原因或与公司筹备毫无关系的第三方因素所致，公司没有责任承担赔偿。
劳动者遇到此类情况，应收集能证明受伤与公司筹备活动相关的证据，如工作安排记录、在场人员证言等，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼确定责任归属。
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