一、公司变更后原公司不存在了吗
公司变更后原公司通常并非完全不存在。
一方面，公司变更通常是在法律规定的程序下进行的，如名称变更、法定代表人变更、经营范围变更等，变更后的公司继续存续，承担原公司的权利和义务，只是在一些登记信息等方面发生了改变。
另一方面，如果公司进行了合并、分立等重大变更行为，原公司可能会根据具体情况而不复存在。在合并中，原公司的资产、负债等会转移至新成立的公司；在分立中，原公司会分解为多个新的公司，原公司的主体资格可能终止。
总之，不能简单地认为公司变更后原公司就一定不存在，要根据具体的变更类型和法律规定来确定。
二、公司变更前的债务债权谁承担
公司变更前的债务债权通常由变更后的公司承担。一般情况下，公司的变更如合并、分立等，并不影响原公司债务债权的承继。
1. 对于合并的情况，合并后的新公司承继原公司的全部债务债权。原公司的债权由合并后的公司享有，原公司的债务也由合并后的公司承担。
2. 对于分立的情况，如果是派生分立，原公司的债权债务由原公司和新设立的公司共同享有和承担；如果是新设分立，原公司的债权债务由分立后的各公司分别承担。
当然，具体的承担方式可能会因法律规定、公司章程以及相关合同等因素而有所不同。在公司变更过程中，应当依法进行清算、公告等程序，以确保债务债权的妥善处理和各方的合法权益。
三、公司变更劳务派遣员工怎么办
公司变更劳务派遣员工时，需注意以下几点。1. 应与劳务派遣单位协商，明确变更的具体事宜，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等的调整。确保变更符合法律法规及劳务派遣协议的约定。2. 及时通知劳务派遣员工，向其说明变更的情况、原因及对其权益的影响，保障员工的知情权。3. 劳务派遣单位应根据变更情况，与员工重新签订或变更劳务派遣协议，明确双方的权利义务。同时，要关注员工的意愿，避免因变更引发员工的不满或劳动纠纷。在整个过程中，公司需严格遵守相关法律法规，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。
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来源：临律-公司变更劳务派遣员工怎么办，公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿