一、轻微骨折报工伤有多少钱
轻微骨折报工伤后的赔偿金额需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗花费报销，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
再是一次性伤残补助金，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后发放。若构成十级伤残，一般为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资，以此类推，等级越高金额越高。
此外，可能还有生活护理费，依据劳动能力鉴定确定生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。因具体情况差异大，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以准确计算赔偿金额。
二、轻微骨折工伤一般赔偿多少钱
轻微骨折工伤赔偿金额需经具体计算确定，受到多种因素影响。
首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、医药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据工伤职工接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残为7个月的本人工资。
总之，轻微骨折工伤赔偿要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定结果及各项实际花费等因素，通过法定标准精确计算得出具体数额。
三、工伤轻微骨折怎么赔偿多少钱
工伤轻微骨折的赔偿金额需经法定程序确定，并无固定数额。
首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。轻微骨折一般需在伤情稳定后，由专业机构根据相关标准评定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包含：医疗费，实报实销，包括治疗期间的各项合理医疗费用；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。
最终赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等多方面因素计算得出。建议及时按法定程序处理，维护自身合法权益。
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