一、劳务派遣资质办理要求标准
劳务派遣资质办理有以下要求标准：
（一）注册资本方面
1. 注册资本不得少于人民币200万元。这是为了确保劳务派遣单位有足够的资金实力来承担可能出现的风险，如派遣员工工资支付、社会保险缴纳等方面的责任。
（二）经营场所
1. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所需要符合相关的安全、卫生等要求，设施要能够满足日常办公、管理派遣员工等工作需求。
（三）管理制度
1. 要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括派遣员工的招聘、培训、考核、工资福利发放、社会保险缴纳等一系列管理制度，确保劳务派遣工作的规范有序开展。
（四）其他条件
1. 法律、行政法规规定的其他条件。这是兜底条款，以确保在法律法规有其他要求时，劳务派遣单位也能满足相应规定。
二、劳务派遣公司资质条件标准
劳务派遣公司资质条件标准如下：
（一）注册资本
注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求是为了确保劳务派遣公司有一定的经济实力，能够承担相应的责任，包括对派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等责任。
（二）经营场所和设施
要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所是公司运营的基础，固定的场所便于管理部门监管，也有利于与用工单位、派遣员工进行联系沟通等事务。
（三）管理制度
需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度应涵盖派遣员工的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纪律、社会保险等各个方面，以确保派遣员工的权益得到保障，同时也保证公司运营的合法性与规范性。
（四）行政许可
要依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三、劳务外包和劳务派遣合同区别
劳务外包和劳务派遣合同存在以下区别：
（一）合同主体及性质
1. 劳务外包合同。劳务外包中，发包方与承包方是基于劳务成果达成的合同关系。发包方注重的是承包方提供的最终工作成果，至于承包方如何组织人员、安排工作等发包方通常不过多干预。
2. 劳务派遣合同。劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行指挥管理，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
（二）对劳动者的管理权限
1. 劳务外包。承包方对劳动者有完全的管理权限，发包方基本不参与对劳动者的管理，只要最终成果符合要求就行。
2. 劳务派遣。被派遣劳动者受用工单位的指挥管理，按照用工单位的工作要求提供劳动，但劳动关系仍隶属于派遣单位。
（三）费用结算
1. 劳务外包。发包方按照外包业务的成果进行结算，一般是根据完成的项目、任务量等来支付费用。
2. 劳务派遣。用工单位向派遣单位支付的费用包括被派遣劳动者的工资、福利和派遣单位的管理费等，通常是按照派遣人数和派遣期限等进行结算。
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