劳动者与用人单位如何确认劳动关系
用人单位招用劳动者不签订劳动合同，劳动者在工作过程中发生事故，造成劳动者受伤、后果严重的，还可能造成死亡。
因用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同，劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，难以得到工伤赔偿。
劳动者受到伤害如何维权，如何得到工伤赔偿?
申请认定劳动者与用人单位存在事实劳动关
根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 》相关规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据以上通知，劳动者同时具备以上情形的，劳动关系成立。那么要如何证明具备这些情形呢?通知第二条有明确的说明。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，实行举证责任倒置，更有利于维护劳动者的权益。
向什么机关申请确认劳动关系呢?
通知第五条规定：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是，工伤案件维权程序的第一步，劳动关系确认后，向人社局申请认定工伤。
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