上海丧假工资发放标准，丧假工资发放标准及规定
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单位职工丧假工资发放标准
职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
老板说休年假要扣掉工资 ，这合理吗？
根据《职工带薪年休假条例》
第二条规定
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
解除或终止合同，年休假怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条规定
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法
（当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
来源： 人力资源和社会保障部
丧假工资发放标准及规定2024年
市人社局说，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。详见↓
《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照以上规定执行。
年休假工资的计算基数，与加班费和假期工资的计算基数有所区别。《上海市企业工资支付办法》规定：“企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。”
由此可见，《上海市企业工资支付办法》规定的假期工资，并不包括年休假工资。前者计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，而后者还包括了各类奖金和津贴等，但不包括加班费。
资料：市人社局
来源： 上海发布
丧假工资发放标准2023
用人单位与劳动者是管理与被管理的角色，存在着各种制度的约束。劳动需要付出领导，用人单位也应当及时足额的支付劳动者的薪资报酬。
但现实中，往往存在着各种意外情况，劳动者难免因为各种原因进行请假。那么劳动者请假期间内的薪资待遇又是应该如何计算的呢？是不是所有的假都没有工资？小编今天带大家熟悉下劳动法中规定的各种假的工资计算方式。
一、关于21.75
在了解各种假对应工资关系之前，先了解一个数字：21.75。这个数字的由来是（365-104）/12=21.75天，劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。
二、关于事假的规定
正如前面所说，你提供劳动，为公司获取效益，公司支付工资，这是双方的权利。
当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间，可以不向劳动者支付工资报酬。
好的企业
条例中说的是可以，不是应当（必须）。因此一些人性化的企业，或者大度的企业，每个月请那么1-3天的事假，领导也不会说什么。口头报备下，都不需要形式的走下请假流程，也不会扣除任何全勤奖之类的。
正规企业
正常情况下的企业，请事假有严格的手续，每个月请事假的天数，每年请事假的天数、每次请事假的天数都是有严格的规定，如果超出这个规定，则有对应的惩罚机制（辞退、旷工、罚款等）。
事假的扣薪金额=月工资/21.75*事假天数。
提醒
一些不良企业，只要请了事假就扣全勤不说，还要加倍扣工资或者变相减少，这其实是不合法的。
比如：请一天事假，扣2天工资；
比如：加班费=月工资/30*天数；事假费=月工资/21.75*天数
三、关于病假的规定
病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假的手续
（理论上的严格的手续，有些企业根本不核实，随便一个村医院的条子都认可）
需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书，医院级别为二级以上，部分企业还会制定定点医院。
当然，有这样要求的一般都是请长病假的时候，比如请病假10天以上。
如果是请假1,2天，企业也不会太严格。
病假工资的基数计算
1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。
2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
病假系数的确定（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）
6个月内：
工龄小于2年，病假系数为60%；
工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；
工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；
工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；
工龄大于等于8年，病假系数为100%；
6个月以上：
工龄小于1年，病假系数为40%；
工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；
工龄大于等于3年，病假系数为60%；
病假发放工资
1、病假发放工资=病假工资的计算基数/21.75×相应的病假工资的计算系数*病假天数；
2、病假天数不计算休息日、节假日；
3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%（理论上，大多数工资要么不发，要发就是发最低工资的80%）
四、法定假日（年假、婚假、产假、探亲假、丧假）
依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。
五、特别提醒
除了事假，其他假期间，如果合同到期，用人单位不得终止合同，需要自动延续到假期期满为止（每个假都有固定的期限，病假最长不得超过24个月）。
丧假工资发放标准扣多少钱
企业安排劳动者加班，应当按规定支付加班工资。那么，加班、病（事）假等假期工资计算基数的确定原则是什么？来看市人社局的解答↓
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
1
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。
3
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
资料：市人社局
来源： 上海发布
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