公务员年薪制怎么发工资，年薪制怎么发工资只干了11个月
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央企年薪制怎么发工资
年薪百万，经常用来形容一个人的高薪。
但属于年薪制的人，他们的工资究竟是怎么发的？真是一年一发吗？薪资结构如何？
如果你对此也有疑惑，下面我们一起来看看。
年薪制的人怎么发工资？大家经常说的年薪，其实就是指以年度为单位，根据企业经营成果，确定并支付的薪水。
虽然年薪以年为单位，但并不意味着一年发一次。
毕竟经营成果这类评估指标有很大的浮动性，如果当年效益不佳，那拿年薪的，很可能颗粒无收。
另外，按年发薪，工资不保底，也和《劳动法》、《工资暂行支付条例》中“工资至少每月支付一次”、“劳动合同工资不得低于当地最低工资标准”等立法精神相悖。
所以，目前很多地区如广东、江西，直接有立法明确：
实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应按月支付工资，年终或考核周期届满时，再结算并付清工资。
即：拿年薪的，每个月还是要发一次薪水，年终再把剩余的结算完。
至于每月发多少？很多地区只要求双方约定金额，没做具体要求。
部分地区如上海、深圳、湖南等，则明确了：每月预付工资应不低于当地最低工资标准。
年薪制有哪些鲜为人知的特点？年薪制总体金额高，看起来很光鲜，但也隐藏着很多鲜为人知的特点。
比如年薪的薪资结构，它属于典型的短+中+长期相结合的薪资激励模式。
其中短期收益就包括基础年薪，一般按月会发放一些。
中期收益主要包括绩效年薪，主要和当年经营的业绩挂钩。
长期收益主要体现在股权激励，比如股票分红、买卖股票获得的收益、期权激励等。
以苹果公司CEO库克为例，作为“地表最强打工人”，库克的年薪主要包括：基本年薪+年度绩效+股票奖励。后两者的收益，甚至可以占到整体收入的90%以上。
数据参考自2022财年苹果公司CEO库克公开收益
这意味着：个人收入其实和企业利润实现了某种程度的“合体”，一荣俱荣，一损俱损。
这也是为什么当苹果公司今年第一季度业绩表现不佳，库克身为掌舵者，会自愿选择降薪40%的深度原因。
再比如年薪制更多指向长期激励而非即时激励，具有一定风险和不确定性，但也更能调动创收积极性，个人能更大范围参与企业剩余收益的分配。
所以，和月薪不同，年薪制经常用在经营管理者、技术性专家等高阶职员的雇佣上。而且实行年薪制的企业，人才的利用率相对较高，人才陪伴长跑，稳定性也较高。
还是以上文提到的苹果公司CEO库克为例，自1998年加入苹果，到2011年接替乔布斯担任公司CEO，库克累计工龄已经25年，在CEO的位置上也已待了12年之久。在此期间，苹果公司市值从2011年的3500亿美元一度冲破3万亿美元。
不仅国外，国内很多实行年薪制的大厂核心高管，任职时长和业绩表现也相当不俗。基于上述这些特点，很多企事业单位目前也热衷于推行这一模式。这就是后话了。
以上就是今天的分享，希望有用~
备注：本文原创，首发理才云（dayhr2014），转载请注明来源出处。
年薪制怎么发工资的
只需三步，从算薪到发送工资条。
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算薪准备
在进行薪资计算前需要准备的初始化数据。在完成社保公积金缴纳方案的设置后，可以通过综合导入的方式同时完成员工基本工资和社保缴纳基数的初始化工作。
算薪规则
在进行算薪规则配置的过程中，可以通过选择系统默认方案快速完成薪资规则的配置。
薪资计算
核对完算薪人员后进入薪资计算中，系统将自动同步钉钉考勤信息，自动计算员工的社保公积金缴纳金额。可以按照金税模板直接导入附加专项扣除、累计个税信息。
配置工资条
算薪完成后可以进行薪资条的配置，选择需要发放的信息，设置员工确认的方式，支持签字确认。
PS:原文来自钉钉
年薪制怎么发工资如何交税
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小杜上周入职一家互联网公司担任高级研发工程师，年薪20万元。签订合同时，双方约定小杜属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。小杜听说，一般拿年薪的都是高管，自己也拿年薪，说明公司十分重视他，可2个月才支付一次工资总觉得有点不合理。仁仁博士，公司的做法有什么问题吗？
制图：正瑜
编辑：慧敏
年薪制怎么发工资 公积金全包在里面吗
来源：【长沙发布】
又是一年入职季，
许多毕业生
将在本月领到第一笔工资！
近日
#应届生的第一笔工资分配#
引发网友热议
人生的第一笔工资
绝对不能稀里糊涂地花掉
得花得有意义才好
于是不少人开始讨论、分享
这第一份工资应该怎么花
“这大概是努力的意义吧”
一男生结束工作回家
将毕业后第一份工资双手递给奶奶
奶奶满脸欣慰
手中的钱放下又拿起
笑着向大家展示
小时候男孩总是说
长大了要赚钱给奶奶花
如今终于实现了
网友：
“百善孝为先
奶奶的骄傲可见一斑”
无独有偶
女生大学毕业后
在企业上班
作为应届毕业生的她
不久前领到了
人生中的第一笔工资
她分别给爸爸妈妈
转了一个大红包
还给弟弟买了一双他最喜欢的鞋
“这大概是努力赚钱的意义吧”
“人生第一桶金
当然要先分享给家人啦”
与此同时
也有不少网友开始分享
自己“第一桶金”的故事
“爸爸看着我买的新鞋偷偷掉眼泪”
“妈妈，发工资了，晚上加点餐吧”
“带着外公外婆补拍了婚纱照”
网友：
“非常有意义，满满的成就感”
“（看到）父母脸上的笑，
什么都值了”
“我感到无比的幸福和感动”
男生刚毕业参加工作
下班后
给妈妈转了第一笔工资收入
霸气地对妈妈说
“妈，晚上加点餐吧”
也有许多父母
在社交媒体上分享幸福的时刻
记录孩子的成长和喜悦
“今天收到了崽崽
第一份工资买的礼物”
“看到儿子买那么多菜
爸爸妈妈好开心”
“这份礼物不仅是一份物质的回馈
更是一份精神的寄托
我感到无比的幸福和感动”
“让我昂扬，也让我向上”
女孩是2024届毕业生
在工作一个月后提前转正
她在文案中写道
“感谢我的努力
让我昂扬，也让我向上”
女孩对于生活的热忱
感染着广大网友
“趁着年轻，我无所畏惧
未来将有无限可能”
“我想‘第一份工资’的价值
是被用在幸福具像化的每个瞬间”
初入职场
人生的第一份工资弥足珍贵
希望大家都能够收获长大的“惊喜”
职场新人第一次领工资，
纳税时能扣除哪些费用？
又是一年入职季
许多毕业生将在本月
领到第一笔工资！
记者也收到一些“萌新”留言
咨询个税问题
例如
首月工资不到5000元
需要缴纳个税吗？
什么是专项附加扣除？
怎么申报个税？
职场新人都能享受哪些个税优惠？
快来听听财务人员的专业解答吧~
问：应届毕业生刚刚上班，这个月工资不到5000元，需要缴纳个税吗？
答：根据个人所得税法的规定，每人每月有5000元的基本减除费用，在计算个人所得税应纳税所得额时可以扣除，一年就是6万元。
对于职场新人来说，如果当年年薪不满6万元，在没有其他收入的情况下，就不需要缴纳个人所得税，但是仍然需要进行纳税申报。
问：毕业生入职不满一年，也可以享受6万元的基本减除费用吗？
答：是的。根据个人所得税法，只要是取得综合所得的居民纳税人均可以在一个纳税年度享受6万元的减除费用。为了减轻毕业生的负担，根据相关规定，职场新人们在预扣预缴个人所得税时，就可以按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计的减除费用。
比如说，大学生小李今年7月毕业后入职A公司，A公司在发放7月份的工资帮助小李预扣预缴个人所得税时，当期可减除费用为7个月乘以5000元/月的减除费用，也就是35000元。
问：减除费用这项优惠如何享受呢？
答：公司财务人员在自然人电子税务局扣缴端选择好雇员入职年度的就业情形，系统就会自动计算出累计减除费用。
问：既然是公司代扣代缴，那为什么还通知新员工要自行“申报”个税呢？
答：这主要是因为员工要根据自身的情况填写专项附加扣除信息，这样在预缴时，就能享受个人所得税的优惠了。
问：职场新人一般可以享受哪些专项附加扣除呢？
答：在七个专项附加扣除中，职场新人们享受住房租金和继续教育这两项扣除的情形比较常见。
如果刚刚毕业，在主要的工作城市又没有住房，自己租了一间房子，就可以享受住房租金专项附加扣除。
另外，如果在今年年内取得了一些在国家职业资格目录内的职业资格证书，那么今年年内还能享受3600元的继续教育专项附加扣除。
写给职场新人：
把第一笔工资花得更有仪式感
一分耕耘，一分收获。第一笔工资，或多或少，都是对初入职场辛苦工作的回报。很多人从中第一次感受到了劳动的意义、工作的价值，感觉自己“很不错”。此外，不当家不知柴米贵，有人开始更多地考虑柴米油盐的生活琐事，开始理解父母的不易，开始学着精打细算过日子……从学校到社会，从上课学习到柴米油盐，拿到职业生涯第一笔工资，意味着你距离一个真正意义上自食其力的人，又近了一步。恭喜。
那么，这钱应该怎么花？不妨更有仪式感一点。仪式感的准确定义究竟是什么？很多人说不上来，因为它从来都没有一个统一的标准。
以报答父母而言，初入职场，拿到人生第一笔工资，意味着自此有了相对稳定的经济来源——这不仅是自己重要的人生节点，对父母而言也是大日子。举个例子，身边有位朋友用转正后第一月的工资给母亲报了旅行团。她说，看着她妈和几十个广场舞达人挥舞着丝巾踏上旅程的照片，比自己旅游还高兴。把第一笔工资花在亲人身上，看着他们一边骂你“乱花钱”一边喜悦之情溢于言表，看着他们碰到“老伙伴”就忍不住炫耀，自己心里那种小骄傲、小自豪，真的值得你体验一番。
当然，犒劳自己一下也无妨。可以约同事们大吃一顿，可以把商场橱窗里心仪已久的小裙子买回家，可以买束花、看场电影，可以在当天的日记里制订下一步的“小目标”……水激石则鸣，人激志则宏。用第一笔工资奖励自己、激励自己，好好体会努力后的收获，没什么不妥。
“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”从第一笔工资开始，要学着更成熟、更自立，要开始学理财，要慢慢担起家庭的责任。所以，更有仪式感一点，有必要。
来源丨工人日报
编辑丨汤威 校对丨袁小淇
审核丨杜进
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ID：jrtt
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