工作生活当中总不乏意外的发生，在工作中发生工伤是任何人都不想发生的事情。但是发生工伤后，用人单位能否单方解除劳动合同?被用人单位单方解除劳动合同是否违法?被解除劳动合同后，劳动者该怎么维权?
劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。
我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施：
1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
发生工伤后，应及时向工伤部门申请做工伤鉴定，之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。
2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。
3、对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
对于大部分的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。
最后提醒：
工伤后用人单位单方解除劳动合同是违法行为，工伤后用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者在工伤后可享受停工留薪且原工资待遇不变等福利。违法解除劳动合同的，劳动者在与用人单位协商未果的情形下可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者可再向人民法院提起诉讼。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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