应付工资的会计处理,应付工资计入什么科目

应付工资的会计处理，应付工资计入什么科目

大家好，由投稿人平光来为大家解答应付工资的会计处理，应付工资计入什么科目这个热门资讯。应付工资的会计处理，应付工资计入什么科目很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

应付工资会计科目处理

每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。

然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

今天，跟着小编一起来学习计提工资和发放工资的相关会计处理吧～

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好了，由于篇幅原因，就和大家分享到这里，资料已打包好，需要零基础会计别错过！应付职工薪酬计提、发放分录详解，一文搞懂！的小伙伴，看文末。

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财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

应付工资如何记账

十一、应付工资（应付职工薪酬）

1、月份终了计提工资，将本月应发的工资进行分配

借：生产成本 /制造费用——（对应的明细科目）

销售费用 /管理费用 ——（对应的明细科目）

在建工程 等——（对应的明细科目）

贷：应付职工薪酬——工资（工资、奖金等应发的数额）

2、计提社保、医疗、住房公积金、个税等

（1）职工个人负担部分

借：应付职工薪酬——工资（对应代扣代缴金额）

贷：其他应付（收）款——社保/医疗/住房公积金(个人承担金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

（2）单位负担部分

借：生产成本 /制造费用——（单位承担的金额）

销售费用 /管理费用 ——（单位承担的金额)

贷：应付职工薪酬——社保/医疗/住房公积金(单位承担的金额)

3、企业发放工资时，

（1）如果计提了社保、医疗、个税等，即做了第2步骤，

借：应付职工薪酬——工资（为实发金额=应发的数额-代扣代缴金额）

贷：现金 /银行存款（实际发放的工资）

其他应付款——（员工因故未支取的工资等）

（2）如果没有计提社保、医疗、个税等，没有做了第2步骤，工资表中又进行了扣除，

借：应付职工薪酬——工资（应发的数额）

贷：其他应付（收）款——社保/医疗/住房公积金(个人承担金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

其他应付款——（员工因故未支取的工资等）

现金 /银行存款（实际发放的工资）

4、支付社保、医疗、住房公积金、个税时

借：其他应付（收）款——社保 /医疗 /住房公积金(个人承担金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

应付职工薪酬——社保/医疗/住房公积金(单位承担的金额)

贷：银行存款

注：

A、工资：在实际工作中，由于考勤、考核等原因，不能保证月末做账时计提工资和实际发放工资表的工资一致。如果工资表能够较早的做出来，月末可以延迟做账，根据工资表直接计提工资、个税、个人承担的社保、公积金等；如果不能，就要根据实际情况灵活做账，但是一定要保证工资、个人所得税、个人承担社保、公积金等实际发生的与其对应的计提数最终能够相平（平账），存在误差的应当及时查证并做账处理。

B、代扣代缴部分：实际工作中这部分业务应缴月份和实缴时间存在差异，往往是实缴时间晚，要注意其变动情况，灵活做账，最终保证账面相符正确，存在误差的应当及时查证并做账处理。

5、应付职工福利

（1）企业提取福利费，

借：销售费用 /管理费用 /生产成本 /制造费用等

贷：应付职工薪酬——应付福利费

（2）支付职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，

借：应付职工薪酬---应付福利费

贷：银行存款

6、企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿：

（1）计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

（2）实际支付时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

应付工资有这个会计科目吗

作者：清心，会计网原创首发

相信很多会计在做账的时候，都会把很多账目不小心计入了应付职工薪酬的科目，很容易把应付职工薪酬相关的内容与其他内容混淆，那么，今天就给大家讲一讲应付职工薪酬经常混淆的知识点，让大家更好地进行理解。

说到应付职工薪酬，我们首先就得了解一下什么是应付职工薪酬？

其实很好理解，应付就是应该，薪酬就是薪资，顾名思义就是：公司或者企业应该按照规定付给职工或者员工相应的劳动报酬。

01应付职工薪酬的分类

有粉丝就过来询问：那应付职工薪酬的分类有哪些呢？

应付职工薪酬的分类可以分成4大种：短期的薪酬、离职后的福利、辞退员工的福利还有就是一些长期职工福利。

其中，短期的职工福利包括员工的工资、奖金、五险一金等等，除了已经解除劳动关系给予的补偿，其他都需要在年度报告期间结束的12个月之内给支付完毕。

离职后的福利包括养老保险、失业保险等等。

辞退员工的福利包括公司或者企业在和员工的劳动合同还没有到期之前就和员工解除了劳动关系、员工自愿接受公司裁减人员并给予裁减员工的补偿等内容。

其他的长期职工福利则包括长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等。

02应付职工薪酬相关科目登记

开篇的时候就有说，很多会计在做会计分录的时候总是把相关科目的会计分录给做错，直接都当做应付职工薪酬进行处理，今天就来和大家说一下应付职工薪酬相关科目该怎么进行登记，会计分录该怎么做！

情况一：如果是公司生产部门相关的应付职工薪酬

会计分录如下：

借：生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬

情况二：如果是公司管理部门人员相关的应付职工薪酬或者和职工解除劳动合同的补偿费用

会计分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

情况三：如果是公司销售部门人员相关的应付职工薪酬

会计分录如下：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

情况四：如果是公司一些相关的工程、研发支出等项目支出的薪酬，

会计分录如下：

借：在建工程/研发支出等

贷：应付职工薪酬

情况五：如果是公司有相关的非福利性的物品，就可以把它按照市场的公允价值进行计入相关的资产成本等科目

会计分录如下：

借：资产成本/当期损益

贷：应付职工薪酬

这样子举例说明，大家清楚了吗？

03是否与公司签订劳动合同的情况工资如何支付？

相信很多会计也会遇到下面这个问题，就是公司没有固定的清洁工，会定时请清洁工来公司打扫卫生，这定会有一笔支出，但是有些公司有和清洁工签订劳动合同，有些并没有，此时就会涉及到账务处理以及申报个税的问题。那么，有无签订劳动合同的问题，怎么进行账务处理呢？

情况一：假如公司和清洁工签订了劳动合同

会计分录如下：

计提工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金/银行存款

注意：签订了劳动合同就要申报个税，哪怕个税达不到起征点，也要按零进行正常申报，同时公司企业也可以按照相关的规定进行税前扣除。

情况二：假如公司和清洁工没有签订劳动合同

假如公司没有和清洁工签订劳动合同，但是个税申报还是需要的，这就可以纳入劳动报酬进行个税申报。或者可以把清洁工当做是经营业个体户，会计给写一份详细的收据凭证即可。

如果是当做经营个体户，会计分录如下：

借：管理费用——卫生费

贷：银行存款/库存现金

04应付职工薪酬税务上相关问题

问题一：公司或者企业发生合理的工资薪金支出能否进行税前扣除？

答：自然是可以的，凡是合理的工资薪金包括员工的工资、奖金、补贴等相关的支出，都可以进行税前扣除。

问题二：什么时候支付的工资薪金能进行税前扣除？

答：只有在年度汇算清缴之前实际支出的工资薪金才能按规定进行税前扣除。

问题三：合理的工资薪金可以怎么样进行判断？

答：可以通过以下几个方面进行判断：1、公司企业制定的工资薪金的规则是怎么样的；2、企业制定的工资薪金的规则有没有和行业、政策、地方等因素相吻合；3、公司企业有没有对工资薪金进行了依法纳税等方面进行判断。

来源：本文为会计网原创首发，作者：清心。部分素材来源于网络，如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任！@会计网 保留所有权利。

应付工资什么科目

帮你理理“工资的账务处理”

很多同学对工资计提及发放的账务处理有点转不过弯来，今天小鱼老师来举例说明，看完这篇文章，大部分人会感觉“醍醐灌顶",彻底觉悟!

首先要理清自己的思路，企业总人工成本包含两个部分：

第1部分：单位承担社保、单位承担公积金

第2部分：应发工资部分

含员工个税、员工个人部分社保、员工个人部分公积金、员工到手工资(实发工资)

一、计提

1、计提工资

借：销售费用-基本工资津贴 10000 （管理人员的计入管理费用）

销售费用-绩效工资 500

贷：应付职工薪酬-工资津贴 10000

应付职工薪酬-绩效工资 500

2、计提社保(单位承担部分)

借：销售费用-社会保险费（单位承担部分） 1100

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位承担部分） 1100

3、计提公积金(单位承担部分)

借：销售费用-住房公积金（单位承担部分） 200

贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位承担部分） 200

二、发放工资

借：应付职工薪酬-工资津贴 10000 （应发工资)

应付职工薪酬-绩效工资 500 （应发工资)

贷：银行存款 9620 （实发工资，实际发放给员工的工资）

应交税金-个人所得税 80 （代扣个人所得税金额）

其他应收款-个人往来-代垫个人保险费 600 （个人承担部分）

其他应收款-个人往来-代垫住房公积金 200 （个人承担部分）

三、缴纳个人所得税

借：应交税金-个人所得税 80

贷：银行存款 80

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位承担部分） 1100 （单位承担部分）

其他应收款-个人往来-代垫个人保险费 600 （个人承担部分）

贷：银行存款 1700

五、缴纳公积金

借：应付职工薪酬-住房公积金 200 （单位承担部分）

其他应收款-个人往来-代垫住房公积金 200 （个人承担部分）

贷：银行存款 400

六、工会经费

1、计提：

借：销售费用-工会经费

贷：应付职工薪酬-工会经费

2、缴纳：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3、收到工会返还款：

借：银行存款

贷：其他应付款-工会经费返还款

4、使用工会返还款：

借：其他应付款-工会经费返还款

贷：银行存款

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