一、上班路上工伤赔偿是怎么计算的
上班路上工伤赔偿的计算主要依据相关法律法规。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需保留相关医疗凭证。停工留薪期工资按照职工本人工资标准发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
如果构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体数额需根据工伤认定的伤残等级等因素确定。在计算赔偿时，要确保各项证据充分，以保障职工的合法权益。
二、如何知道公司有没有申请工伤认定
要知道公司是否申请了工伤认定，可通过以下几种途径。首先，查看公司内部的相关文件和记录，如人力资源部门的档案，可能会有关于工伤认定申请的记录或相关材料。其次，与公司的人力资源专员或负责工伤事务的人员进行沟通询问，他们通常对公司的工伤认定情况较为了解。再者，查询当地的劳动保障部门的系统或网站，有些地区的劳动保障部门会在其官方平台上公布企业的工伤认定相关信息。如果公司规模较大且有专门的行政管理部门，也可以向其咨询了解。此外，还可以通过向同事打听，看是否有听闻关于公司工伤认定的事宜。如果以上途径都未能获取到明确信息，可直接联系当地的劳动监察部门，请求他们协助查询公司的工伤认定情况。
三、工伤老板只发底薪怎么办
若工伤期间老板只发底薪，你可采取以下措施。首先，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以老板应按照你受伤前的正常工资标准发放工资，而不仅仅是底薪。
其次，你可以与老板进行沟通，明确告知其法律规定及自身权益，要求其按照应发工资标准补发差额部分。若老板拒绝，你可保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明你的工资标准。
最后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为。若劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤老板只发底薪怎么办，工伤期间工司只发底薪怎么投诉本公司