一、儿子工亡母亲有权享受赔偿金吗
儿子工亡，母亲有权享受赔偿金。
工亡赔偿金一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于丧葬事宜支出，直系亲属都可参与分配。
一次性工亡补助金，在法律上通常视为近亲属共同共有财产，母亲作为直系近亲属，有权参与分割。
而供养亲属抚恤金是专门针对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属。若母亲满足完全丧失劳动能力；或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；或工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等条件之一，就可定期领取供养亲属抚恤金。
总之，在儿子工亡的情况下，母亲作为近亲属和可能符合条件的供养亲属，依法享有相应的工亡赔偿金权益。
二、超过50岁工亡怎么处理
50岁以上职工发生工亡，处理流程如下：
首先，确定劳动关系。需收集劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，证实职工与用人单位存在劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内提出申请；若用人单位未申请，近亲属可在规定时间内自行申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定（若有必要），确定工亡职工伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，落实赔偿。工亡职工近亲属可依法获得丧葬补助金，用于丧葬事宜；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿支付方式可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、一次性工亡抚恤金父母能得到多少
一次性工亡抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于父母能获得的具体数额，该抚恤金并非直接按比例明确划分给父母固定份额。在分配时，通常由工亡职工的近亲属（包括父母、配偶、子女）共同协商确定。若协商不成，一般会参照法定继承的原则进行分配。
法定继承中，第一顺序继承人包括父母、配偶、子女，原则上均等分配。但在实际分配中，会综合考虑各近亲属与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，若父母年迈且缺乏生活来源，又与工亡职工长期共同生活，在分配时可能会适当予以照顾，多分得一定比例的抚恤金；若子女未成年，也会考虑其成长及生活需要合理分配。总之，一次性工亡抚恤金父母最终获得数额需依具体情况经协商或法律途径确定。
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来源：头条-一次性工亡抚恤金父母能得到多少，工亡一次性抚恤金分配