一、退休后在单位打工受伤能算工伤吗,误工费应该怎么算
退休后在单位打工受伤一般不能认定为工伤。因为退休人员与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。但如果退休人员是属于未享受养老保险待遇或领取退休金，仍按劳动关系处理的特殊情形，则可能被认定为工伤。
关于误工费的计算，若按劳务关系处理：一是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明、银行流水等相关证据证明其收入情况及因受伤而减少的收入数额。二是无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若按劳动关系且认定为工伤处理，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、退休劳务人员发生工伤怎么办
退休劳务人员发生工伤，可按以下情况处理：
其一，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时发生“工伤”，不属于《工伤保险条例》调整范围，不能认定为工伤。受伤人员应根据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。双方可协商解决赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，一般可参照工伤相关规定处理。用人单位应及时将受伤人员送往医疗机构治疗，进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，按工伤保险待遇标准支付相应费用。
总之，退休劳务人员发生工伤需根据具体情况确定处理方式，以保障自身合法权益。
三、工伤死亡赔偿项目与赔偿标准
工伤死亡赔偿项目主要包括以下几方面：
一是丧葬补助金。用于丧葬事宜支出，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金。是对死亡职工亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，需先进行工伤认定，确定为工伤死亡后，相关亲属可依法向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。赔偿过程中，要准备好相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，以确保顺利获得应有的赔偿。
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来源：中国法院网-工伤死亡赔偿项目与赔偿标准，工伤死亡赔偿有哪几项赔偿