一、工伤工资需要劳动仲裁吗
工伤工资是否需要通过劳动仲裁解决，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤工资的数额、支付方式和时间等方面达成一致，且用人单位按约定及时足额支付，那么通常无需进行劳动仲裁。
然而，当双方存在争议时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。比如，用人单位拒绝支付工伤工资，或者支付的数额与法定标准、双方约定不符，又或者在支付时间上存在拖延等情况，劳动者为维护自身合法权益，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系、工伤事实以及应得的工伤工资数额等关键事项。通过劳动仲裁，由专业机构依法审理并作出裁决，保障劳动者获得应有的工伤工资待遇。
二、发生工伤后老板迟迟不私了怎么办
发生工伤后老板迟迟不私了，劳动者可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及能证明工伤事故发生经过的证人证言、事故现场照片等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定准备好申请材料，如实填写工伤认定申请表。社会保险行政部门会依程序调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，若被认定为工伤，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过合法途径主张赔偿。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法律保障劳动者依法获得工伤赔偿的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、鉴定工伤有什么补偿吗
工伤鉴定后可获得的补偿如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5.伤残津贴：1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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