一、单位辞退工伤怎么补偿
单位辞退工伤员工，需依法给予相应补偿。
首先，若工伤员工被鉴定为1至4级伤残，单位不得辞退。员工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等待遇。
其次，对于5至6级伤残的工伤员工，单位也不得随意辞退。员工可享受一次性伤残补助金；保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。如经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最后，7至10级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、成都工伤八级伤残赔偿费用多少
成都工伤八级伤残赔偿费用的具体数额需依据多种因素确定。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，该数额会结合当地的经济水平以及统筹地区上年度职工月平均工资等计算。其目的在于保障工伤职工离职后的医疗和就业相关权益。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情及相关规定确定。
4.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：根据当地标准支付，用于补偿工伤职工住院及就医过程中的相关费用支出。
由于各赔偿项目计算依据不同，且个人工资水平、当地政策等存在差异，准确的赔偿数额需结合实际情况详细核算。
三、工伤导致手截肢赔偿多少合适
工伤导致手截肢的赔偿数额需综合多方面因素确定，并无固定确切金额。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，手截肢一般伤残等级较高。
赔偿项目通常包含：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
二是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付，等级越高金额越高。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地经济水平等相关。
五是残疾辅助器具费，为补偿手截肢后功能，配置假肢等辅助器具的费用。
具体赔偿数额，需结合实际情况计算确定，建议尽快启动工伤认定及鉴定程序，以维护自身合法权益。
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