一、南昌市工伤赔偿标准一览表
由于我国现行政策以及各地区经济发展状况的差异，南昌市工伤赔付的标准也会根据各种因素的变动而有所调整。
关于具体的赔付准则，恳请您详细查阅最新的政府政策文件或者向有关部门进行咨询以获取更准确的信息。
通常情况下，工伤赔付涵盖了诸多环节，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金以及对死者家属的生活补助等等。
在制定这些标准时，我们会充分斟酌考量多种因素，诸如工伤事故所造成伤害的严重程度、伤员的薪资待遇，以及该地区的整体平均工资水平等等。
如果您希望得到更为精确的答案，建议您直接与南昌市人力资源和社会保障局进行联系并查询他们所发布的工伤赔付最新标准一览表。
二、申请工伤赔偿有时间限制吗
依循《工伤保险条例》之规定，在遇到职工遭受意外事故伤害或被确认为职业病等情况时，用人单位必须于事故发生之日起或被确诊为职业病之日起的三十天之内，向当地的社会保险行政机关提交工伤认定申请。
假若用人单位未能依照该法规定及时履行相关义务，那么职工或他们的直系亲属则有权在事故发生之日或是被诊断为职业病之日起的一年期限内向当地的社会保险行政机关直接递交工伤认定申请。
三、最新安徽工伤赔偿标准计算表
安徽省对于工伤事故的赔偿规定涵盖了诸多方面，而在这之中，伤残津贴则是依据广大职工平均工资的一定份额加以衡量。
更为具体地说，一级伤残者每月所能获得的伤残津贴为该劳动者月均工资的百分之九十。
二级伤残者可享有的津贴则为月均工资的八十五%。
三级伤残者可得到月均工资的八成。
四级伤残者能够领取月均工资的七十五%。
至于五级伤残者，他们的伤残津贴为月均工资的七成；六级伤残者情况则有所不同，他们所能获取的残疾津贴仅相当于其月均工资的六成。
除此之外，还存在一如既往的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
这些项目的具体计算准则将按照受影响工人的平均工资、实际伤残级别以及当地的具体实施细则综合考量后作出明确规定。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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