一、在家休息摔伤算工伤吗
在家休息时摔伤一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这几个核心要素。
工作时间通常指劳动合同约定或单位规定的正常上班时段，在家休息显然不在此范畴；工作场所主要指职工日常工作所在区域以及领导临时指派工作涉及区域等，家不属于工作场所；而因工作原因强调伤害与履行工作职责有直接关联，在家休息摔伤并非履行工作职责所致。
不过存在特殊情况，比如职工受单位安排在家完成工作任务过程中摔伤，有可能被认定为工伤。此时需职工提供充分证据，如单位的工作安排记录、沟通工作的凭证等，以证明摔伤与工作任务存在因果关系。劳动行政部门会结合具体证据和事实，依据相关法律法规来综合判定是否属于工伤。
二、非因工伤医疗期工资怎么算
非因工伤医疗期工资的计算通常遵循以下规则：
一是医疗期确定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
二是工资支付标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例，各地可能根据当地实际情况有所不同，有些地方规定按照职工本人工资的一定比例支付，如60%至100%，并结合职工的连续工龄等因素确定具体比例。
此外，用人单位应依法制定本单位的病假工资支付制度，并告知劳动者。若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于病假工资支付的约定，且约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。
三、工伤十级赔八万亏吗
工伤十级赔偿八万是否亏，需综合多方面因素判断。
赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若职工月工资较高，该项数额就较多。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大，经济发达地区补偿通常相对较高。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等也应合理计算在内。
若职工本人工资较高，且所在地区相关补助金标准也较高，加上医疗费用等支出较多，八万赔偿可能偏低。比如职工月工资八千，仅一次性伤残补助金就有五万六千元，再加上其他费用，八万可能不足以弥补损失。但如果职工工资较低，所在地区补助金标准不高，且工伤治疗花费较少，八万赔偿也许是合理的。总之，要结合具体情况分析赔偿是否合理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在家摔倒算工伤吗
●在家跌伤属工伤吗
●在家受伤算不算工伤
●在家摔伤可以说是工伤吗
●在家摔伤属于意外吗
●在家摔伤算意外吗
●假期在家摔伤公司有责任吗
●在家跌伤属工伤吗
●在家受伤算病假吗
●职工在家摔伤算工伤吗?
●非因工伤医疗期工资规定
●非因工受伤医疗期工资
●非因工受伤医疗费
●非工伤医疗期间的工资
●非因工伤待遇
●非因工负伤医疗期工资怎么算
●非因工受伤工资怎么算
●非工伤 医疗期
●职工非因工受伤应否享受医疗期待遇
●非因工伤工资发放标准
来源：中国法院网-工伤十级赔八万亏吗，十级工伤赔偿几万