一、工伤24个月到期不续签有赔偿吗
工伤24个月到期不续签通常有赔偿。根据相关法律规定，在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应当提前通知对方。
如果用人单位在工伤24个月到期后不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还可以主张用人单位支付工伤待遇。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额需根据工伤的等级等因素确定。
总之，工伤24个月到期不续签，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、工伤后4个月已经上班怎么赔偿
工伤后4个月已上班，赔偿仍需根据具体情况确定。首先，应确定工伤认定是否已完成，若已认定为工伤，可享受工伤待遇。对于已上班的情况，仍可获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定。其次，若因工伤导致劳动能力下降，影响后续工作收入，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果领取伤残津贴。再者，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。另外，停工留薪期工资应按照工伤前的工资标准发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。同时，在工伤康复期间的费用，也可依据规定由工伤保险基金或单位承担。总之，要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来确定具体的赔偿金额和方式。
三、做了一个月工伤该怎么赔偿
做了一个月工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，可享受医疗费用报销，包括实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。其次，停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若劳动能力鉴定后评定伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级而定。此外，若因工伤导致生活不能自理，还可享受生活护理费。总之，工伤赔偿需依据具体情况进行计算和申报，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-做了一个月工伤该怎么赔偿，工伤发生一个月后想认定怎么办