一、牙掉了工伤怎么赔偿
如果牙因工伤掉落，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 因治疗牙齿掉落产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等一切合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）承担。
2. 如果需要后续的换牙、镶牙等康复性治疗费用，只要与工伤导致的牙齿掉落相关，也应在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 在治疗牙齿期间，员工属于停工留薪状态，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据实际的医疗情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残赔偿
1. 如果牙齿掉落情况比较严重，经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。
总之，发生牙掉了这种工伤情况，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额和责任承担方。
二、买了工伤险雇主怎么赔偿
如果购买了工伤保险，雇主的赔偿情况如下：
（一）在工伤保险承担大部分赔偿责任的情况下
1. 雇主仍然需要承担工伤保险未涵盖的部分费用。例如，工伤保险可能支付了医疗费用、伤残津贴等法定项目，但如果职工在工伤期间遭受的一些特殊的直接损失，如工伤期间雇主承诺给予的特殊补助（不在工伤保险法定赔偿范围内的），雇主需按约定赔偿。
2. 如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇项目都应由雇主承担。这是对雇主未履行缴费义务的一种责任追究。
（二）雇主在工伤保险体系中的配合责任
1. 雇主有义务协助受伤职工进行工伤认定申请、提供相关证明材料等。若因雇主故意拖延或者不提供必要材料导致职工无法及时获得工伤保险赔偿的，雇主可能要承担相应的不利后果，比如承担本应由工伤保险支付但因延误而产生的职工额外损失等。
三、手无名指骨折工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用方面
1. 公司需要支付无名指骨折治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。这部分费用根据实际的医疗支出而定。
（二）停工留薪期工资
1. 如果因无名指骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿方面
1. 如果无名指骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若鉴定为更高级别的伤残，补助金会相应增加，具体标准按照当地工伤保险规定执行。
此外，如果解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的数额也依据当地规定计算。
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