股权激励怎么分给员工，股权激励常见的四种模式
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股权激励员工要掏钱吗
截至2025年4月11日收盘，兆新股份股价报2.13元，总市值41.64亿元，动态市盈率-35.01倍，市净率3.56倍。当日成交额0.38亿元，换手率1.22%，股价波动区间为2.10元至2.15元。
从近期动作看，公司于4月9日完成向激励对象首次授予限制性股票3128万股及股票期权9383万份，激励对象覆盖中层管理人员及核心骨干共88人。此次计划中，80%份额直接授予，20%作为预留部分。同期，公司董事会及监事会审议通过相关议案，临时股东大会亦授权董事会办理激励计划事宜。
经营层面，公司2024年前三季度营收2.40亿元，归母净利润亏损8919万元。针对投资者关心的美国加征关税影响，公司回应称2024年销往美国的产品占海外收入比重较低，政策变化对业务影响有限，并强调当前经营运转正常。此外，公司董事长已提前终止减持计划，承诺未来十五个月内不减持股份。
风险提示：公司净利润持续亏损，海外贸易政策存在不确定性，股权激励计划效果待验证。
本文源自金融界
股权激励方案设计
在全球经济受美国“关税霸权”冲击、资本市场波动加剧的背景下，歌尔股份（002241.SZ）以实际行动响应金融界向广大上市公司和投资机构发出的“积极行动、传递信心、稳定市场之倡议，通过控股股东增持与亿元级回购计划，向市场传递出公司对未来发展和长期价值的坚定信心。
董事长提议10亿元回购完善长效激励机制
4月9日晚间，歌尔股份抛出一则重磅公告：董事长姜滨提议通过集中竞价交易回购公司A股股份，资金总额不低于5亿元且不超过10亿元，回购股份将用于员工持股计划或股权激励计划。
歌尔股份在公告中表示，是基于对公司未来发展的信心和对公司长期价值的认可，为进一步完善公司长效激励机制，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司的长远发展，提议回购公司部分股份用作员工持股计划或股权激励计划。
值得注意的是，这并非歌尔股份首次通过回购提振市场信心。2024年10月，公司曾以6.75亿元完成3943.49万股的回购，用于股权激励，此次回购计划是对过往举措的延续与升级。
控股股东增持落地夯实市场信心根基
2025年2月27日，歌尔股份发布控股股东增持公告，披露截至2024年年报披露日（2025年3月27日），控股股东歌尔集团已通过集中竞价交易累计增持公司股份356.84万股。此次增持是歌尔集团2月26日宣布的5-10亿元增持计划的阶段性成果，资金来源包括股票增持专项贷款与自有资金，其中兴业银行提供的9亿元专项贷款为增持提供了政策支持。
这一行动不仅体现了控股股东对公司未来发展的信心，更以真金白银的投入为市场注入稳定剂。数据显示，2024年歌尔股份实现营收1009.54亿元，归母净利润26.65亿元，同比增幅达144.93%，为增持计划提供了坚实的业绩支撑。
业绩与战略共振，彰显长期投资价值
基本面的稳健为增持行动提供了坚实支撑。2024年报显示，歌尔股份实现营收1009.54亿元，归母净利润26.65亿元，同比增幅达144.93%，在消费电子行业整体承压的环境下展现出韧性。公司在财报中强调，随着AI与元宇宙终端需求的回暖，以及VR/AR设备进入技术迭代周期，2025年有望在核心业务领域实现进一步突破。
正如此次回购公告所传递的信号，歌尔的一系列动作不仅是对短期市场波动的回应，更是基于长期价值的主动布局——通过控股股东增持“稳预期”、公司回购“强激励”、技术生态“筑壁垒”，形成“信心传递-机制保障-价值成长”的闭环。在全球产业链重构与科技革命加速的背景下，这种兼具战略视野与执行能力的基本面优势，正是其穿越周期、持续创造价值的核心动力。
信心比黄金更珍贵
对于歌尔股份的“组合拳”操作，市场人士普遍认为，这是企业在复杂环境下主动担当的体现。在市场噪音嘈杂之际，上市公司需以透明沟通与务实行动传递价值信号，而歌尔股份的双管齐下行动正是这一理念的实践。
未来，随着政策工具的精准发力与激励机制的持续完善，将有更多上市公司切实行动起来，在为投资者持续创造长期价值的同时，共同营造规范透明、健康向上的市场生态。
本文源自金融界上市公司研究院
股权激励是什么意思
3月27日晚，舍得酒业（600702.SH）发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》。根据公司股权激励草案，公司拟向公司董事长蒲吉洲、联席董事长吴毅飞、董事黄震、总裁唐珲在内的168人授予限制性股票，数量不超过203.66万股。其中，蒲吉洲获授12.01万股，唐珲获授8.41万股。
来源于舍得酒业公告
南都湾财社记者注意到，舍得酒业此次股权激励的授予价为28.78元/股；截至3月27日收盘，舍得酒业股价为56.97元/股。
对于此次股权激励的目的，公司方面表示：是为进一步健全、进化公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司及子公司骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，助推公司战略目标落地。
业绩考核目标上，公司以2024年营收和归母净利润为基数，2025年-2027年营收增长率不低于20%、36%、55%，或2025年-2027年归母净利润增长率不低于164%、231%、309%。
来源于舍得酒业公告
财务数据显示，2024年舍得酒业实现营收53.57亿元、归母净利润3.46亿元。这也就意味着公司2025年至2027年业绩考核目标为：营收分别不低于64.28亿元、72.86亿元、83.03亿元，或是归母净利润分别不低于9.13亿元、11.45亿元、14.15亿元。
值得一提的是，在上述股权激励计划披露的同时，公司还公布了一项人事变动：公司董事会聘任钟龄瑶为公司首席财务官。记者注意到，钟龄瑶亦在此次股权激励计划名单内，获授3.67万股。
简历显示，钟龄瑶生于1984年。历任复星国际有限公司投资总监、上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司投资执行总经理、上海复豫酒业集团有限公司总裁助理。现任舍得酒业总裁助理、战略与投资管理中心总经理。
受上述消息等影响，舍得酒业3月28日盘中股价涨幅一度超过5%。
采写：南都·湾财社记者 张海霞
股权激励是好事还是坏事
关于股权激励与员工持股计划的实操，截至2023年，中国相关法规仍在动态调整中（如《上市公司股权激励管理办法》的修订、科创板/创业板特殊规定等）。虽然“2025年新规”尚未明确，但以下基于现行政策及趋势，系统梳理核心要点与实操指南，助您提前布局：
一、股权激励与员工持股的核心区别维度 | 股权激励 | 员工持股 |
法律性质 | 期权/限制性股票等契约型权益 | 员工直接/间接持有公司股权 |
适用范围 | 上市公司、非上市公司均可 | 上市公司需符合《员工持股计划试点指导意见》 |
持股方式 | 虚拟股权、期权、实股等 | 通过资管计划、合伙企业等持股平台 |
税务处理 | 行权/解禁时缴纳个税 | 分红、转让时按“财产转让所得”计税 |
若2025年有新规出台，重点关注 激励总额度上限、锁定期延长、税收优惠条件 等变化点。建议企业预留10%-20%股权池灵活调整，以应对政策不确定性。
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