公积金缴存比例是多少，公积金缴存比例12%是什么意思
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公积金缴存比例有几档
来源：泰安市住房公积金中心
公积金缴存比例5%和12%区别
来源：【淄博日报-淄博新闻网】
淄博新闻网讯（记者刘峻峰 颜慧）为明确2024年度我市住房公积金缴存基数和缴存限额，保障缴存职工合法权益，7月2日，市住房公积金管理中心发布了《关于做好2024年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》。根据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定，住房公积金缴存基数每年调整一次。职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
自2024年7月1日起，各缴存单位应以职工2023年度的月平均工资作为缴存基数。职工月平均工资应当按照统计部门列入工资总额统计的项目计算。
缴存基数上限不得超过我市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍。统计部门公布我市在岗职工2023年平均工资前，缴存基数上限不变，仍按24683.5元执行。待统计部门公布我市在岗职工2023年平均工资后，执行新的上限标准，执行时间仍从2024年7月份开始。
缴存基数下限不得低于省政府公布的各区县最低工资标准，其中张店区、淄川区、临淄区、淄博高新区、淄博经开区调整为2200元，博山区、周村区、桓台县调整为2010元，高青县、沂源县调整为1820元。
灵活就业人员缴存基数在以上规定的上下限范围内，根据自身能力和意愿自主选择。
单位和职工各自的住房公积金缴存比例均不得低于5%，最高不得超过12%。单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。灵活就业人员缴存比例不得低于10%，不得高于24%。
单位缴存比例的调整，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并报缴存地分中心备案。
缴存基数调整采用网上调整为主、线下调整为辅的方式，应于2024年7月31日前办理。
线上办理：单位网厅专管员可登录淄博住房公积金网上服务厅办理。线下办理：未注册单位网厅专管员的缴存单位，可到缴存地住房公积金服务厅办理。
灵活就业人员缴存基数和缴存比例调整工作，可选择通过市住房公积金网上服务厅或到各服务厅办理。
编辑：孙鹏
二审：王磊
终审：冯艳辉
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公积金缴存比例个人和单位
广州日报讯 （全媒体记者蒋幸端）昨日，东莞市住房公积金管理中心在官网发布《东莞市住房公积金缴存管理办法（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），向社会公开征求意见，征求意见截止时间为4月27日。新的管理办法明确提出住房公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，缴存比例为5%~12%。
缴存基数每年调整一次
对于市民关心的缴存基数问题，《征求意见稿》明确提出，职工个人缴存的住房公积金为职工住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金为职工住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。
职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工资；新参加工作的职工，住房公积金缴存基数为职工本人第二个月的工资；新调入的职工，住房公积金缴存基数为职工新调入当月工资。
单位和职工缴存比例均不应低于职工缴存基数的5%，不高于12%，缴存比例应为1%的整倍数。同时，职工住房公积金缴存基数原则上在同一个单位每年只能调整一次，应当调整至规定范围内。
连续亏损两年可降比缓缴
另外，《征求意见稿》还提出，连续亏损两年导致缴存住房公积金确有困难的单位，经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过，并经公积金中心批准后，可将单位和职工住房公积金缴存比例降低至5%以下或缓缴住房公积金。
缴存比例降低至5%以下或缓缴住房公积金期限不得超过一年，期限届满后未能恢复正常缴存住房公积金的，单位应当在到期前30日内重新申请。
缴存比例降低至5%以下期限届满后，单位未在到期前30日内重新申请的，公积金中心可将缴存比例恢复至5%。缓缴住房公积金的单位，待单位经济效益好转后，应当恢复正常缴存并补缴缓缴期间的住房公积金。
单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位发生改制、合并、分立、重组、撤销、解散、破产等情形且存在欠缴、少缴住房公积金的，由继承该单位权利义务的新主体为职工补缴。
公积金缴存比例是怎么定的
住房公积金，也是职工的重要收入之一。按照国民收入的种类，住房公积金属于转移性收入。2018年住房公积金缴存额21054.65亿元，住房公积金实缴单位291.59万个，实缴职工14436.41万人。如此算起来，人均缴纳住房公积金每年1.5万元左右，平均每月1250元。
住房公积金缴存基数4150元，应当算不高的。但是只知道缴存基数作用不大，应当还知道缴费比例。
住房公积金的缴存比例住房公积金的缴存比例是由单位自主确定，跟职工协商就可以了。当然多数情况下还是企业管理方说了算。
住房公积金的缴存比例是从5%~12%。如果用人单位缴存基数是4150元，按照5%的比例每月缴费只有207.5元。
住房公积金个人缴费部分和企业缴费是完全一样的。4150元的缴费基数，5%的缴费比例，还不如2000元的基数，按12%的缴费比例呢。第2种情况，每月企业还需要给职工缴纳240元，尽管职工也需要缴纳240元，但总体是划算。
如果能按照12%缴纳可就非常划算了，每月个人和企业缴纳498元，合计近千元了。但是仍然达不到平均水平。
缴存基数是如何确定的？话又说回来，住房公积金的缴存基数是如何确定的呢？住房公积金的缴存基数是按照职工上年度的工资总额确定的，月缴费基数就是工资总额的月均值。
职工的工资总额，并不是跟我们很多人想象的那么简单，就是应发工资或者实发工资，甚至基本工资。实际上，应当按照国家对于工资总额的规定来执行。
职工的工资总额应当包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这是依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确的。
简单的来说，我们的缴费基数应当是上年度所有的应发工资加上奖金、加班费，没有扣除社保、公积金、个人所得税部分的全部收入。往往比很多单位自己算出的缴费基数要高得多。虽然说用人单位没有按照真实缴费基数申报公积金，属于违法行为。但是，多数职工为了自己工作的稳定，还是选择忍气吞声的，事后维权的也不多。
我们的工资水平是怎样的？2019年的工资水平实际上还没有公布，但是我们可以看一下2018年的大家工资收入情况。2018年全国城镇非私营单位社会平均工资是82461元，月平均工资6871.75元。城镇私营单位社会平均工资是49575元，月平均工资是4131.25元。这些工资都是按照国家统计局的标准来进行统计，属于严格的工资总额统计。
因此，4150元的工资水平并不高，仅仅相当于私营单位的平均工资水平而已，并不是特别高。
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