公务员社保缴费档次是多少，公务员社保并轨
大家好，由投稿人俞思睿来为大家解答公务员社保缴费档次是多少，公务员社保并轨这个热门资讯。公务员社保缴费档次是多少，公务员社保并轨很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公务员社保缴费比例
在我国，由于公务员与普通群众在社会地位，收入等方面的差距较大；相同的事情发生在不同群体，社会可能有不同的评价，如：2011年7月1日起，公务员已依法缴纳社会保险，却有人设问：“公务员为什么不交社保”；欲知其中缘由，还需从公务员的待遇说起。
今日法律议题研讨：公务员的社会保险
在计划经济时代，公务员工资待遇与国有企业职工相当；由于公务员没有资金，不少公务员“下海”经商，或者自愿申请调入国有企业，如：不少部队转业军人等；企业改制后，不少人又回到，或者申请调入公务员体制内。
为了稳定公务员队伍，2005年4月，国家颁布了公务员法；本法第十二章规定了公务员的工资、福利与保险。其中，第八十三条规定了公务员的社会保险制度；由于当时还没有社会保险法，加之公务员的工资并不高，多数地方由财政为公务员统一缴纳社会保险。
公务员法第七十九条第三款规定了公务员工资的正常增长机制，本款对应的是劳动法第四十六条第二款前一句的规定，即：职工的工资水平在经济发展的基础上逐步提高；公务员法第八十一条第二款还规定了工资调查制度，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
有人或许要问，工资调查的结果在哪里查询，比较呢？各省、自治区，或者直辖市每年公布的居民人均可支配收入就是工资调查的结果；倘若一定要进行比较，公务员的基本工资与调查结果相当。
公务员法第八十条第三款还规定了公务员的住房等补贴，本款对应的是住房公积金管理条例第二条第二款，即：住房公积金的对象包括，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体中所有“在职职工”。
由于劳动法第四十八条规定了最低工资保障制度，本法第四十六条第二款规定的工资调整机制无法实施；由于住房公积金管理条例的效力等级为行政法规，劳动法、劳动合同法的执行尚有“折扣”，除国有企业，以及非国有企业的特定群体外，普通职工也无法享受住房公积金待遇。
公务员享受工资调整机制和住房公积金待遇，随着时间的“流逝”，公务员与普通职工的工资等待遇逐步扩大；社会出现了不和谐的声音，如：2011年7月1日起，所有公务员已缴纳了社会保险，甚至还有人认为“公务员不交社保”：
公务员的工资调整机制
2024年2月，作者退休前一个月的各项工资性收入近27 000元，扣除各项社会保险费用，每月实发工资不到20 000元；2025年3月，作者的退休待遇才确定，退休金具体是多少，待4月10日查询方能知悉；必要时，作者可以行使复议权利，如：警衔已按比例缴纳基本养老保险费用，是否纳入退休金核算等。
有人或许追问，根据社会保险法，退休金是“按多缴多得，少缴少得”的规则确定吗？尽管回答本问，对作者可能不利；但能区分社会与商业保险，从而㝎现分配正义；
社会保险法第十五条第二款规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定；多数人据此可以得出结论，个人账户金额并不是唯一因素，依此区分英美法系中的商业养老保险。
针对上述规定，2019年，国家决定，从2019年起，各项社会保险以税收方式征缴，旨在促使包括农民在内的群体享受退休待遇；但由于不少人将社会保险混同于商业保险，社会保险以税收方式征缴难以推进。
农民享受退休待遇可以解决规模农业生产问题，如：农民有养老保障，家庭承包责任制没有实施的必要。有人或许追问，农民的工资，或者收入如何确定呢？
农业生产是产业分类之一，农民也是职业分类之一，农民的工资，或者收入以生态农产品确定即可，如：生态大米接近每斤10元、生态蔬菜的价格也不菲；但不少群体考虑了工业生产，如：添加剂等行业，仍坚持农业生产实行家庭承包责任制。
人口大国也意味着，我国的国情之一也是农业大国，以何基本因素确定工资调整机制可能关乎国家的未来，如：目前最低工资调整主要考虑了住房等物价因素；倘若以生态农产品价格为主确定工资调整不仅能促进农业生产，还能保持物价稳定。
倘若全部消费生态农产品，不仅能促进全民健康，我国农产品的标准还能主导世界粮食安全标准；……，如此等等。
劳动法第四十八条规定了最低工资保障制度，从表面上观察，本条保障了职工的利益，如：各地政府发布最低工资标准；但从实质分析，却“架空”本法第四十六条第二款规定的工资调整机制，社会经济发展的“红利”被资本“独揽”，如：注册公司便能剥削他人等。
有人或许追问，最低工资怎样确定？从英美法系观察，最低工资通常由行业工会确定；对此我国的公司法、劳动合同法和工会法等也有规定：
例如：根据公司法第十七条第一款后一句规定，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同；集体合同中的劳动报酬的约定可以评价为最低工资保障制度。
再如：根据劳动合同法第四条第二款的规定，有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；工会与用人单位平等协调的劳动报酬也可以评价为最低工资保障制度。
有人或许进一步追问，地方政府为何不推进工会的设立，并依法支持工会的工作？为此，国家提出了全过程的民主；有适当的话题作者将再进一步详细分析，资本实际上可能“反对”民主：
最低工资与工会的关系
有我国，工资调整制度有参考标准，如：统计部门发布的居民可支配性收入。职工享受工资调整机制，公务员为什么不交社保等问题也不是“今日法律问答”所要讨论的话题；不仅如此，社会也不会出现当前的“公考热”等现象。多数人据此可以提出结论，民主“须臾”也不能与公民分离。
公务员社保和企业社保有什么区别
一、全国职工社保缴纳比例1.养老保险单位缴纳：16%-20%全国大部分地区执行16%（如上海、广东）
部分省份仍为20%（如四川、浙江部分地区）个人缴纳：8%（全国统一）2.医疗保险单位缴纳：6%-12%
北京：9% + 地方附加1%
上海：9.5%（含生育保险）
杭州：9%个人缴纳：2% + 固定费用
部分城市额外收取大病统筹（如北京每月3元）3.失业保险单位缴纳：0.5%-2%
上海：0.5%
广东：1%（2025年阶段性降费政策）个人缴纳：0.2%-1%
多数地区为0.5%（如北京、浙江）4.工伤保险（单位全额承担）行业差异费率：0.2%-2%
低风险行业（如教育）：0.2%
高风险行业（如建筑业）：1.9%个人缴纳：0%5.生育保险（已并入医疗保险）合并后单位承担：0.6%-1%
天津：0.5%
上海：1%6.补充说明
缴费基数计算
常规职工计算标准：以职工上年度（1-12月）所有工资性收入的月平均值为基准，包含计时工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
新入职员工：
首月工作满全月：按首月工资核定。
首月未满全月：按实际工资核定，或经协商按全月工资核定。上下限限制
下限：不得低于当地上年度社平工资的60%（如某地社平工资7000元，下限为4200元）。
上限：不得高于当地上年度社平工资的300%（同上例，上限为21000元）。特殊情形处理工资构成复杂的情况
计入基数的项目：单位代扣的社保/公积金/个税、现金补贴（交通/通讯/午餐/过节费等）、业务提成、承包收入（60%部分）等。
不计入基数的项目：独生子女补贴、差旅报销款等与劳动无关的福利。单位申报责任
未按时申报：社保机构按上年度基数的110%暂定。
瞒报/漏报：需补缴差额并可能面临滞纳金。灵活就业人员
可在社平工资60%-300%范围内自主选择基数，养老保险通常按20%比例缴纳。典型地区案例
地区 | 2025年社平工资（元/月） | 基数下限（60%） | 基数上限（300%） |
北京 | 12,000 | 7,200 | 36,000 |
上海 | 13,000 | 7,800 | 39,000 |
深圳 | 11,500 | 6,900 | 34,500 |
住房公积金（非社保但关联）
单位与个人各缴5%-12%（如上海7%，杭州12%）
阶段性减免政策
部分地区对中小微企业实行养老/失业/工伤保险费减半征收（如广东2025年失业险降至0.5%）
图片来源于网络
二、城乡居民社保适用对象：
本地户籍，年满16周岁（不含在校学生）非国家机关/事业单位人员且未参加职工社保的城乡居民缴费与待遇：
养老保险缴费标准：分12档（年缴100元-2000元），个人缴费+政府补贴
领取条件：累计缴费满15年，年满60周岁
待遇计算：
基础养老金（55元起，随政策调整）
个人账户养老金=（个人缴费+政府补贴+利息）÷139
例：按2000元/年缴满15年，月养老金约326元医疗保险
个人缴费+政府补贴，报销比例低于职工医保（约50%-70%）失业保险/工伤保险
覆盖范围有限，待遇标准较低
特殊政策：
允许一次性补缴养老保险至15年（多数地区）灵活就业人员可选择转为城乡居民社保图片来源于网络
三、公务员社保现行政策特点：
缴费与待遇养老保险：无需个人缴费，退休金替代率高达85%（约为退休前工资的85%）
医疗保险：享受公费医疗，报销比例高于职工医保
失业保险/工伤保险：单独政策，待遇优厚但覆盖范围窄改革方向（2025年动态）：
推动与企业职工养老保险制度并轨，逐步建立个人账户和职业年金
部分地区试点公务员缴纳养老保险费（如深圳）
特殊情形处理：
离职公务员：可转移社保至企业或灵活就业账户，需补缴费用判刑人员：服刑期间暂停社保待遇，刑满后需重新参保图片来源于网络
四、三种社保对比差异图对比项目 | 城乡居民社保 | 职工社保 | 公务员社保 |
适用对象 | 本地户籍无业/灵活就业人员 | 企业职工、个体工商户等 | 国家机关/事业单位工作人员 |
缴费主体 | 个人缴费 + 政府补贴 | 单位（16%-20%）+ 个人（8%） | 财政全额承担（含职业年金） |
覆盖险种 | 养老、医疗为主 | 五险全含（养老/医疗/失业/工伤/生育） | 五险全含 + 职业年金 |
缴费基数 | 固定档次（年缴100-2000元） | 社平工资60%-300%（月缴） | 按实际工资（无上下限限制） |
养老金水平 | 月均100-500元（基础+个人账户） | 社平工资40%-60%（约2000-5000元） | 退休前工资70%-90% |
医疗保障 | 报销比例50%-70% | 报销比例70%-90%（含大病保险） | 公费医疗（报销90%以上） |
缴费强制性 | 自愿参保 | 强制缴纳（劳动关系存续期间） | 财政自动划扣（无需个人操作） |
特殊权益 | 允许一次性补缴养老 | 可转移接续、享生育津贴 | 职业年金（个人4%+单位4%） |
城乡居民社保：按年缴费，可选低档次减轻负担。
职工社保：按月缴纳，单位代扣代缴，个人压力较小。
公务员社保：无需个人申报，财政统一划拨。养老金计算规则
城乡居民：基础养老金（政府定额）+ 个人账户总额/139。
职工社保：与缴费年限、基数挂钩，含统筹账户+个人账户。
公务员：改革前按职务/工龄计算，改革后新增职业年金。医保待遇差距
城乡居民医保：无个人账户，仅保住院和门诊大病。
职工医保：含个人账户，门诊/住院/药店购药均可报销。
公务员医保：覆盖高端诊疗项目，部分城市全额报销。政策建议灵活就业者：优先选职工社保（养老待遇更高）。低收入群体：城乡居民社保+商业保险补充。公务员离职者：及时办理社保转移，避免职业年金作废。
公务员社保是从哪一年开始的
公务员有五险一金吗？公务员交五险一金都是什么？按照《中华人民共和国社会保险法》和国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发（2015）2号文件精神的相关规定。公务员从2014年10月1日起，和企业单位职工一样，都要缴纳五险一金。
公务员缴纳的五险一金和企业职工是完全一样的，都是缴纳城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险、住房公积金，除了五险一金以外，公务员还需要缴纳职业年金。缴费方式也和企业是完全一样的，即养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工个人按比例承担，即单位缴费16%，个人缴费8%；医疗保险缴费比例为8.5%，其中单位承担6.5%，个人承担2%，其中单位缴费部分包含生育险；失业保险也是由用人单位和职工各承担0.5%；工伤保险由单位缴费，职工个人不缴费；住房公积金缴费比例也是从5%到12%，由统筹区的政府部门具体规定缴费比例。单位缴费部分按照单位职工工资总额来缴纳，个人缴费部分按照本人实际工资来缴纳，和企业职工的缴纳方式、缴费比例都是完全一致的。
公务员除了缴纳五险一金以外，还要缴纳职业年金，职业年金和五险一金一样，都是强制性缴纳的，职业年金也是由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户管理，总的缴费比例为12%，其中单位缴费部分为8%，个人缴费部分为4%。由于公务员属于党政机关，属于全额拨款的单位，所以单位缴费部分实行记账管理，个人缴费部分实行实账管理，待公务员办理退休时，再由财政按照单位账户储存额划拨资金记实管理，并按照相关部门公布的记账利率计算资金利息收入。
现在的公务员办理退休，和企业在岗职工办理退休时完全一样，即养老保险最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才可以办理退休，在领取基本养老金的同时，还可以领取职业年金。但是由于公务员是从2014年10月1日才开始缴纳 的五险一金，所以在2014年10月1日之前参加工作、在2014年10月1日之后办理退休的公务员，属于退休中人，退休中人在养老金计算中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要加发过渡性养老金；在2014年10月1日之后进入公务员队伍的人员，属于退休新人，退休新人办理退休的方式和养老金的计算方式完全和企业职工退休是一致的，就是大家所说的，完全由双轨制变成了单轨制，也就是养老金的并轨。
综上所述，公务员按照社保法和国务院（2015）2号文件的规定，也和企业职工一样需要缴纳五险一金，五险一金内容和缴费比例完全和企业职工一致，退休的方式和养老金的计算方式，也和企业职工完全一致，公务员除了缴纳五险一金以外，还需要缴纳职业年金，退休后除了领取基本养老金以外，还需要享受职业年金待遇。
公务员社保一个月交多少钱
欢迎阅读体制老司机的专业回答，
前些年，竟然有公务员因为自己需要缴纳社保，而认为公务员再无“光环”可言，反正和企业差不多而赌气辞职的极端案例。
诚然，公务员以前的退休待遇都是按照级退休时的级别走，通常公务员的退休待遇，远远高于普通企业退休职工的养老金。所以，当公务员养老金并轨后，很大一部分公务员产生恐慌是正常的，毕竟，谁都想退休待遇能高一些。退休待遇高，也的确是很多公务员拿着较低工资坚守体制岗位的动力之一。
事实上，养老金从2014年10月1日起就已经并轨了，五六年过去了，并没有看到公务员抱怨，反而公考热倒是愈演愈烈了。
其实，养老金并轨，对广大公务员群体绝对是有利无弊。你担心退休待遇低，是因为你还没有读懂时代。
一、公务员养老金并轨包含两个方面的意思：（1）将公务员原有的“视为缴费年限”变为“实实在在交钱”。在以前公务员的养老保险是没有缴纳过的，也就是说，在过去的社保账户中，没有公务员的社保金。过去公务员的养老金与退休时的级别和工龄直接相关，而与养老金缴纳多少没有一毛钱关系，因为，过去的公务员，没有缴纳一毛钱的社保金，他们的退休工资啥的，全由财政负担。
换句话说：过去公务员的退休工资待遇由财政直接负担，与社保金无关。
（2）现在公务员退休待遇的多寡取决于缴费年限的长短和缴费金额的多少，而缴费金额的多少又取决于级别的高低，缴费年限的长短与工龄长短一致。这样一来，现在公务员的退休待遇就和社保账户的金额有关了。因为所有的工龄信息和级别信息全部通过缴费金额和缴费年限体现出来了。
（一）“多缴多得、长缴多得”，最终待遇与缴费直接挂钩，很大程度避免了原来公务员退休工资太过侧重退休前级别的弊端。
举例：
（1）原来：一个20年工龄的四级调研员（副处），退休金高于一个40年工龄的二级科员（副主任科员）。
（2）现在：一个20年工龄的四级调研员，退休金肯定低于40年工龄的二级科员，因为后者明显缴费年限更长，社保账户缴费总额更高。
（二）公务员的社保账户中，个人缴纳部分为个人合法资产，可一次性领取，也可继承子女。这一点其实很重要。
举例：如果一个已经59岁的公务员犯了错误或者犯了法，被开除了公职。
（1）以前的情况是：
开除公职后，所有待遇归零，包括养老待遇。那也就意味着，这个犯了错被开除的即将退休的老年人，要同时面临坐牢和老无所依两次暴击。
（2）现在的情况是：
开除公职后，取消社保之外的其他一切退休待遇，但已经缴纳到个人养老账户上的养老金继续合法有效，虽然人被开除，只要社保缴费满了15年的，退休后，依然可以合法享有不低于社会平均工资的养老金。而且，其死亡后，如果个人账户的资金还没有用完，子女可以依法继承其个人账户剩余资金。
（三）公务员中途转行更划算。
举例：如果一个人在公务员岗位干了十几年，到了四十岁左右，突然有更好的机会想要谋求更好的发展，从公务员体系辞职跳槽。
（1）以前的情况是：跳槽之前的所有工作年限清零，如果需要进行工龄认定，需要自己掏钱，一次性的补缴过去十几年来单位应缴社保部分+个人应缴部分。至少也得补缴十几万。
（2）现在：跳槽之后，直接把你的公务员社保账户变更为企业账户，接续缴纳社保即可，原来的工龄，原来在社保账户中的钱，直接划转到新单位即可，各方面待遇丝毫不受影响，自己也不不需要办理任何工龄认定，更不需要自己去交一笔钱去认定工龄。
（一）普通社保要想退休拿得多，那必须自己掏荷包拿更多钱出去，压缩当期的消费。公务员社保就算涨，也是普涨，财政承担大部分普涨成本，个人承担的当期压力较小。
公务员的社保，虽然看似要从自己的工资中扣除一部分缴纳，但事实上，需要扣除缴纳养老保险那一部分多出来的钱，财政是直接涨上去了的。
（二）社会企业职工由用人单位缴纳社保是硬杠杠，不缴就是违法用工。因此，只要是正规企业，聘用一个人，不仅要负担其工资，还要负担这个人养老保险的单位缴纳部分20%。如果企业给你的月薪是1万元，那么单位实际上需要负担你12000元的成本。——养老保险单位缴纳部分，对社会企业而言是一个沉重的负担。
所以，公务员和普通社会企业人员的社保缴纳就会存在两种情况：
（1）公务员的社保一定是根据公务员的实际收入情况，按时，足额，按照最高标准上限缴纳。
（2）普通社会企业员工的社保，多数是按照当期最低社会平均工资标准，按照最低线进行缴纳。
而且，为了降低企业人工成本，一般情况下，企业的财会和人力资源经理，都会把员工的社保费算入员工的工资总额。
比如，企业给一个员工核定的年工资总额是8万元，那么社保部分也会包含在这8万元内。如果社保缴纳需要15000元，则员工实际领到手的钱就只能是65000元。如果社保缴纳需要20000元，则员工实际领到手的就只能是60000元。
尽管公务员养老金与社保并轨了，但说实话，几十年后，公务员的养老待遇依然秒杀大部分社会企业的退休人员。
因为公务员退休后，除了养老社保之外，还有其他四项福利：
（一）公务员的职业年金，不是一般企业负担得起的。
职业年金的缴纳，也是跟着工资水平走的。工资越高，职业年金就高。
职业年金=单位缴费×8%+个人缴费×4%
这笔钱，几十年累计下来不是一笔小数目，别小看了，它可以公务员养老的重要补充。
但是一般的普通社会企业，基本不可能给员工购买职业年金。
如果一个员工月薪1万元，养老保险单位应缴纳20%，职业年金单位再缴8%，那企业实际支付给这个员工的月薪总额就是12800元，都接近1.3万了。
因此，绝大部分企业在压缩人工成本的基调下，主动为员工购买职业年金的企业可以说微乎其微！
（二）公务员的公积金，几十年下来，也是一笔不菲的资产。
公积金也是参照工资来的，这笔支出也不小，又是工资的12%，当然12%是上限。
很多社会企业都不会给员工购买公积金。只有少数有实力的企业会购买。大量的个体企业，就更不可能为员工购买公积金了。
一个普通公务员，工作35年，平均每年按照1.5万的公积金计算，退休时也是好几十万的现金，可以作为养老生活的重要补充。
（三）公务员退休后，不仅拿着自己社保账户中的退休金，还有其他补贴。
公务员退休前所在的单位，只要经济能力允许，一般还要给退休人员发放一部分的“退休职工体检费”“医保金垫底费”“老年人书报费”“工会补贴”“退休补贴”等等杂七杂八的退休待遇。
这些待遇，都是合法合规的。
我想，估计没有哪家企业，包括部分国企，都不可能在职工退休后，还想着给退休人员发这发那吧
（四）公务员去世后的一次性补助等，不是企业的打工人们能享受得到的。
按照有关法规，公务员去世后，一次性抚恤金发放标准：
（1）烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，外加本人生前四十个月基本工资或基本离退休费。这样算下来，因公牺牲的，按照现在的工资标准，至少拿百多万抚恤金。
（2）病故的，抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，外加本人生前四十个月基本工资或基本离退休费。这样算下来，普通病故的公务员，按照现有标准，其亲属也能一次性领到十几万的抚恤金啊。
（3）如果公务员去世，但是配偶没有工作，又达到了退休年龄的，除了一次性抚恤金之外，还可以按月领取遗属工作补助。
朋友们，你们有谁听说在企业打工的，去世后，家人亲属还能领一笔钱的？如果有，请在评论区留言，我也长长见识。
（1）养老金并轨后，原来的工资并没有减少，原来附加在公务员身上的各种优惠政策和福利也没有丝毫减少，同时国家又拿了一大笔钱来填充养老保险的坑和公务员工资上涨部分的坑。对普通公务员的日常生活和收入待遇没有丝毫影响，压力都在国家肩膀上。
（2）公务员养老金并轨，实质上有利于整个社会养老保险体系的一致性、稳定性和可持续性，同时也保障了养老体系的相对公平性。
（3）公务员养老金并轨，是让公务员的养老待遇合法化的唯一途径，为将来社会变动，老龄化日益严重后，广大退休公务员能有自己的一个养老账户，合法养老，而不至于突然降低退休待遇，甚或突然被取消退休待遇。
（4）公务员养老金并轨后，让公务员可以透明公开的预估自己退休时能拿到的待遇，可以提前规划退休生活，如果感觉未来要保持较高生活水平，还可以购买补充的商业养老保险和商业医疗保险，以让退休生活保障更充足。
一个看似不爽的东西，其实隐含着巨大实惠，怪不得越来越多的人削尖了脑袋往体制里挤呀！
本文到此结束，希望本文公务员社保缴费档次是多少，公务员社保并轨对您有所帮助，欢迎收藏本网站。