一、外企撤资如何补偿员工钱
外企撤资导致与员工解除劳动关系，补偿方式如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.特殊情况：如果企业存在违法解除劳动合同情形，如未提前通知等，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。企业需依法依规履行支付义务，保障员工合法权益，员工若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工厂停产怎么补偿员工钱
工厂停产补偿员工，通常按以下方式进行：
1.经济补偿：依据《劳动合同法》，工厂因停产解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资支付：停产期间，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。
3.社保及福利：补偿过程中，工厂要确保依法为员工缴纳社保至劳动合同解除或终止当月，不能拖欠。
若工厂未依法支付补偿，员工可与工厂协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没交保险怎么补偿员工钱
若用人单位未依法为员工缴纳保险，需承担相应补偿责任，补偿方式如下：
首先，补缴社会保险。用人单位有义务按照社保部门要求，为员工补缴在职期间应缴纳而未缴纳的各类社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次，支付医疗费用。若员工因未缴纳医疗保险，在患病就医时无法享受医保待遇，用人单位需参照医保报销标准，支付员工相应的医疗费用。
再者，承担失业待遇损失。若因未缴纳失业保险，导致员工失业时不能领取失业金，用人单位应按照当地失业金标准，赔偿员工相应期限内的失业金损失。
另外，在工伤保险方面，若员工发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付全部费用。
补偿的具体数额和方式，要依据员工实际损失、当地社保政策以及具体案件情况确定。双方可先协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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