不买社保劳动仲裁赔偿标准，不买社保的公司违法吗
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不买社保告公司
大家好我是老胡，欢迎您捧场。
最近总有朋友在后台问我，社保能不能停止缴费？有什么影响？或者我想退保行么？能把我以前的缴费退给我么？
今天我们来聊一聊，社保能否停缴和退费。
先说说能不能停止缴费，这要分两种情况。
一种是自由职业者，就是个体户、灵活就业人员、淘宝、微商甚至网约车司机、网红们，因为需要自己到当地社保经办机构办理缴费，并且按照当地标准缴费工资和比例进行缴费。
所以你要是自己想停止缴费那是没有问题的，因为你不缴也就不缴了，国家政策规定自由职业者是自愿交费的，不是强制的，所以可以很方便的停止缴费。
那么有什么影响呢？
我们知道现在个人缴费的是三险，也就是养老险、医疗保险和失业保险。
养老保险和失业保险是在你退休时点和失业时点看你累计缴费的年限，就是12个月缴费是一年。
所以如果你觉得缴费年限够了，比如养老保险累计15年理论上就可以到退休时领取，失业保险缴费累计1年就可以领取失业待遇，那么你就不交了。
所以完全知情、透明的情况下对自己的影响不大；但是医疗保险就不行了，当年不缴，近期医疗费用就不能报销了，所以啊要慎重。
对于另外一类人，就是签署劳动合同的单位就业人员，就不能停止缴费了。
因为一签署劳动合同，根据劳动合同法和社会保险法，单位和个人必须强制参加社保缴费，而且个人缴费是单位代扣代缴。
所以个人不存在停止缴费的可能性，也无法操作。
如果你和单位达成不缴纳社保的协议，那么单位可能违背劳动合同法和社会保险法，这是很严重的。
最后说说我停止缴费了，能不能退我的保费？
这个很难，除非参保人出国定居、因为失去工作能力无法再就业的，可以申请个人缴费退还。
参保人死亡的个人缴费额度可以是遗产继承，除了这些情况外是不能退保费的。
所以参保就争取领取，参保就要交到最后退休还是比较合适的，否则少缴就有可能丧失部分权益。
不买社保协议书怎么写
平常工作中经常会碰到单位要给员工缴纳社保，但员工本人就是不同意缴纳社保，而且员工回复公司HR：“假如你一定要给我缴纳社保，我就辞职不干了”
在现实生活中，为什么有人不愿意缴纳社保？主要是哪些人群不愿意缴纳社保呢？你放弃单位给你缴纳社保，倒底是利大于弊，还是弊大于利？你要怎么办？
我总结放弃缴纳社保主要有以下几种情况，你仔细核对，看你是哪种情况？
第一种情况：到异地城市打工的，只想多赚点钱，没打算在打工的城市长待或定居的。单位给我缴纳社保，每月还要从自己工资里扣除几百元，实际到手的钱就少了。第二种情况：大学刚毕业自己创业的，刚创业，每一分钱都来的不容易，能省一分是一分，认为自己才20多岁的人去缴纳社保，会觉得离真正的退休还太早，没有这个必要。第三种情况：个体户、自由职业者。没有缴纳社保的意识，一方面认为缴纳社保出的所有钱都是自己的 ，没这个必要，还不如直接存钱；另外一方面认为现在国家都要延迟退休来了，觉得缴纳社保并不划算。
请自己对照下，你是哪一种情况？
下面重点来了 ，自己放弃缴纳社保倒底是利大于弊，还是弊大于利呢？不管是从长远来看，还是从眼前来看，放弃缴纳社保肯定是弊大于利的。
首先以后你养老退休肯定会受影响，比如等你到法定退休年龄了 ，因为交费年限不够，会比同龄人延迟退休，同时也会存在每月领取的养老金会比别人少很多，因为计算退休金的多少，其中交费年限是一个很重要的因素。再次从眼前看，我们人都是吃五谷杂粮的 ，哪有不会生病的，放弃缴纳社保，看病就没办法用医保报销，眼前的医疗保障就存在问题。最后给你几点中肯的建议：
1、在单位上班的，不要为了能省每月几百块钱而主动放弃社保缴纳，一定要单位交上，因为单位给你缴纳的才是大头，你个人缴纳的只是小部分。
2、若是自己刚创业的、个体户、自由职业者，若感觉单位缴纳的五险费用太高，那可以给自己按灵活就业职工社保购买，这个只缴纳养老和医保两险即可。再不行的话，至少要在自己户籍地购买居民社保的养老和医疗，给自己一份保障。
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不买社保的劳动合同范本通用版
单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？
老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？
这篇给大家讲明白！
员工能自愿弃缴社保吗？
书面承诺
本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
这种承诺书你见过吗？
有的公司在签订劳动合同时
会要求员工签订这样一份
自愿放弃社保的承诺书
遇见这种情况
请果断拒绝！
还有的员工
为了少缴社保，多拿工资
主动交上承诺书，放弃社保
要求公司将社保转成工资支付给自己
千万别算小账、计小利！
注意！
这种《承诺书》
不具有法律效力！
以上这些行为
都是违法的！
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
能用支付现金方式取代缴社保吗？
有的用人单位
以现金方式代替缴纳社保
还美其名曰为员工好
别信！坚决拒绝才是正解
还有一些员工
想通过工资形式拿到社保费
然后再自行参保或者不参保
以为这样可以有更大收益
这种“小聪明”可不行！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
试用期可以不缴社保？
不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
不签合同就不用缴社保？
有的公司
以没签劳动合同为由
不给员工缴纳社保
这种说辞是不对的！
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
没有签订劳动合同
不代表没有劳动关系！
遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有劳动关系
用人单位就应该
为员工缴纳社会保险
以上这些你都记住了吗？
大家一定要擦亮眼睛
依法参加社会保险哦！
来源： 人力资源和社会保障部
不买社保公司要给补贴吗
职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个人都学习下。
提醒一
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒二
员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
提醒四
社保新变化你都知道吗？收好这份社保实用指南
中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。
这对你我的生活有什么影响？
领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处？
社保的各项缴纳比例是多少？
……
9图带你读懂社会保险！
关乎每个人的权益，望周知！
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