一、实习协议解除需要什么
要想把实习协议给解除了，得满足下面这些条件才行哦：要是那个实习生犯了国家法律规定或者实习单位的规章制度的话，那实习单位随时都有权利解除这个协议；如果是其中任意一方自己想要退出实习，那么协议书也能被他们给解除掉；如果因为发生了一些人力无法控制的事情，导致实习的目的没法达到，那也是可以解除协议的；还有就是实习期到了，协议自然也就结束；再有就是如果实习生自己的原因导致实习活动没法顺利进行下去，那双方也可以解除协议。
在解除实习协议的时候，咱们还得按照一定的步骤来走：首先，得用书面的方式告诉对方我们要解除实习协议，并且还要说明清楚为什么要解除；其次，接到解除通知后，双方还得坐下来好好谈一谈，商量一下关于解除协议的各种细节，比如说可能会涉及到的赔偿金或者违约金等等；最后，如果大家都同意解除协议，那就可以签个解除协议书，上面要写明解除协议的双方以及详细条款。这个解除协议书得双方都签字确认，如果需要的话，还得去做个公证呢。
等到解除协议书签好之后，双方就得按照约定来办事了，比如说实习单位得把解除协议书和相应的解除申请交给学校，然后学校会根据协议的内容来审查和处理这件事。
二、实习不给钱算雇佣童工吗
所谓“童工”，即是未成年的儿童或青少年工人之意。
由于各个国家对于成年人的法定年龄界定各有差异，因此在不同的国家和地区，对于“童工”的定义也不尽相同。以我国为例，根据相关法律法规的规定，童工被明确界定为年满十六周岁之前的未成年人。
值得我们密切关注的是，法律严禁雇佣上述童工群体，只有在少数特殊行业中，如需要聘用不足十六岁的青少年工人时，才得遵循相关政策法规，并需获得相关主管部门的批准，同时在工作时间以及工作内容等方面给与适当的照顾与保护，从而确保他们的身心健康得到充分保障。
三、在实习期间签署的协议中，是否违法
你签的那份实习合同的话，它是不是合法就得看合同里头的这些内容符不符合我们国家法律的要求，然后还得看看它是不是对大家都很公平，还有就是是不是把你们这些实习生的利益给保护好了。你那合同里头的这些规则不能侵犯到你这个实习生最基本的劳动权啊，比如说工作时间，节假日休息，工作时候的安全和健康问题，还有社保啥的这些。再说了，这份合同应该得清楚地告诉你实习的目的是什么，内容是啥，得做多长时间，应该得到多少钱(如果有)，以及你和用人单位彼此的责任和义务是个啥样的。要是你发现合同里头有些条款不太公平或者违法，比如让你强制加班，不给工资就让你去实习之类的，那么这部分条款可能就会被认为是无效的哦。所以呢，你在签合同之前最好还是好好看看每一条条款，搞不懂的地方可以找人问问懂法的朋友或者直接去找个律师咨询一下嘛。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”
《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《中华人民共和国民法典》第五百二十二条：“当事人应当按照约定履行自己的义务，不得违反法律、行政法规的强制性规定。”
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