一、不在工作时间受伤算工伤吗,能报销吗
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间来判定，需要分情况分析。
若因工作原因受到伤害，即便不在工作时间，也可能被认定为工伤。比如职工受单位指派外出工作，在完成工作任务期间受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，符合相关条件都可认定工伤，相应医疗费用可按规定报销。
但如果是职工在非工作时间，从事与工作无关的私人事务而受伤，一般不属于工伤范畴，无法享受工伤待遇报销费用。例如职工在下班后与朋友聚会时不慎受伤，这种情况通常就不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况，依据相关法律法规及事实证据作出是否认定为工伤的决定。
二、不在工作范围内受伤算不算工伤
判断不在工作范围内受伤是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便受伤情形看似不在常规工作范围内，也可认定为工伤。例如，职工在单位因制止同事间的打架斗殴行为而受伤，此行为虽非本职工作内容，但维护工作场所秩序与正常工作开展相关，应认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，此时受伤行为与正常工作范围无关，但因行为的公益性，法律予以特殊保护。
三是若受伤与工作毫无关联，比如职工在工作时间擅自离岗去处理个人事务而受伤，一般不能认定为工伤。
总之，不能简单地以是否在工作范围内来判定是否为工伤，需结合受伤的具体场景、原因等多方面因素，依据相关法律法规进行综合认定。
三、非工作在工厂受伤了都是工伤吗
并非在工厂非工作时受伤都属于工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，具体如下：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才属于工伤。比如在正常工作时段，在工厂车间操作机器因工作流程受伤，可认定工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在工厂准备当天生产所需工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
而如果是在工厂内，非工作时间，且不是因工作原因受伤，比如在工厂宿舍休息时，因自身突发疾病或与他人发生非工作相关的冲突受伤，一般不属于工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定工伤，若是自己主要责任导致的交通事故受伤，则不属于工伤。总之，工伤认定需结合具体情形判断。
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来源：中国法院网-非工作在工厂受伤了都是工伤吗，非上班时间在工厂受伤