一、工伤没劳动合同赔偿双倍怎么算
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，涉及双倍赔偿的计算有不同情形。
（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者每月实际获得的工资数额计算双倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么双倍工资差额为5000×7（第二个月至第八个月） = 35000元。
（二）工伤赔偿。先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如伤残等级为十级，赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）等各项费用。
综上，双倍赔偿需分别根据未签劳动合同双倍工资及工伤赔偿的相关规定和标准具体计算。
二、没签劳动合同受伤了算工伤吗
即使未签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。具体需从以下方面判断：
（一）存在事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
（二）符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，均可认定工伤。
（三）申请工伤认定。劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况进行认定。
综上，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。
三、工伤事故后,如何确定劳务关系
确定工伤事故后的劳务关系，可通过以下几种方式：
（一）查看双方是否签订书面劳务协议。若有书面协议，且协议内容明确约定了双方的权利义务、劳务内容、报酬支付等关键条款，通常可据此直接认定劳务关系。
（二）参考工资支付记录。如银行转账明细、工资条等，能证明接受劳务一方定期向提供劳务一方支付报酬，这是认定劳务关系的重要证据之一。
（三）工作证、服务证等相关证件。这些证件若明确标注了提供劳务者的身份、工作内容、所属单位等信息，也可辅助证明劳务关系的存在。
（四）考勤记录。若存在由接受劳务一方进行管理的考勤记录，能体现提供劳务者接受其工作安排和管理，对认定劳务关系有较大帮助。
（五）证人证言。了解情况的同事、现场管理人员等的证言，可作为认定劳务关系的补充证据。
此外，若双方对劳务关系存在争议，还可通过劳动仲裁或诉讼程序，由相关机构根据具体情况和证据进行综合判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没劳动合同赔偿双倍怎么算的
●工伤没劳动合同 赔偿双倍
●没有劳动合同工伤赔偿可要求双倍工资吗
●工伤没签劳动合同双倍工资
●工伤了没有劳动合同怎么赔钱
●工伤赔偿没有劳动合同
●工伤期间未签订劳动合同赔付双倍工资吗
●工伤没劳动合同 赔偿双倍
●工伤没签劳动合同工资怎么算
●工伤没签劳动合同该怎么索赔
●没签劳动合同受伤了算工伤吗怎么赔偿
●雇的临时工意外受伤怎么赔偿
●没签劳动合同谁吃亏
●没有签劳动合同受伤
●没有签订劳动合同受伤了怎么办
●没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗
●没签合同受伤了算工伤吗?
●没签劳动合同受伤了,能得到赔偿吗
●没有签劳动合同受伤了可以申请工伤吗
●未签订劳动合同受伤算工伤吗
来源：临律-工伤事故后,如何确定劳务关系，工伤由劳务公司赔还是用人单位赔