一、试用期开除是否需要赔偿员工的工资
试用期开除员工是否需要赔偿工资，需根据具体情况判断：
一是若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但需按照员工实际工作的天数支付相应工资。例如，员工未能通过岗位技能考核，达不到岗位要求，单位可依此解除合同并按实际出勤支付工资。
二是若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除程序不合法等，这种情况用人单位不仅要按照员工实际工作天数支付工资，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。
二、试用期工资扣除80%以上违法吗
这种做法是违法的。具体分析如下：
其一，法律对试用期工资有明确的下限规定。根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，扣除80%以上显然不符合这一规定，严重侵害了劳动者的合法权益。
其二，用人单位支付工资应当遵循按劳分配原则，即使是在试用期，劳动者也为用人单位提供了相应的劳动，用人单位不能随意过度克扣工资。过度克扣工资可能导致劳动者的基本生活难以维持，也违背了法律保障劳动者基本生活和合法报酬的立法本意。
其三，若用人单位存在此类违法克扣工资的行为，劳动者有权依法维护自己的权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可主张相应的经济补偿。
三、试用期超过三个月没转正怎么赔偿
试用期超过三个月未转正的赔偿问题，需分情况讨论：
若用人单位违反法律规定，约定的试用期过长，超过法定试用期仍未转正。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若超过此期限，对于超过部分，用人单位应按照正常工资标准向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同则无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由，在试用期届满后仍未给劳动者转正，也未解除劳动合同，应视为劳动者已转正，用人单位需按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应社保等费用。
劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期超过三个月没转正怎么赔偿，试用期三个月过了公司还没转正合法吗