一、试用期辞职走人工资啥时候给
试用期辞职后，工资支付时间有相关法律规定和通常做法。
从法律层面看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工依法辞职并完成工作交接等相关手续后，单位应当当场或者在合理的短期内将工资支付给员工。
在实际操作中，不同单位可能会有不同安排。有的单位会在离职当天结清工资，这是比较规范和合理的做法，能保障员工的权益，使其及时获得劳动报酬。但也有些单位可能会按照其既定的工资发放周期支付，比如在下一个正常的工资发放日支付试用期员工的工资。
若单位无故拖延支付试用期辞职员工的工资，员工可先与单位协商解决，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
二、试用期辞退要提前几天
试用期辞退分不同情况，具体提前通知的天数有所不同：
- 不符合录用条件。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的学历、工作经验、技能等要求，劳动者未达到相关标准。
- 其他法定情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位也可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 非上述法定情形。若用人单位并非基于上述法定事由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。若用人单位以劳动者不胜任工作等非法定理由解除劳动合同，需提前3天通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
三、试用期的职工离职需要几天
试用期职工离职需提前的天数分情况而定：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，一般应以书面形式提交，写明离职原因及离职日期等内容，这样既便于用人单位进行工作交接安排，也能有效保障劳动者自身权益。比如，劳动者可以通过电子邮件、挂号信等方式向用人单位送达离职通知，保留好相关送达凭证。
二是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，试用期职工离职一般需提前三日通知用人单位，但用人单位存在法定过错时，职工可随时离职。
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