一、工伤如何跟老板沟通
与老板沟通工伤事宜，需做好充分准备并遵循一定策略。
沟通前，应收集关键证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院诊断证明、病历等与工伤相关的医疗资料。
沟通时，选择合适时机与地点，确保双方有足够时间和安静环境交流。清晰、准确地向老板说明工伤发生经过，包括时间、地点、具体情形。强调工伤给自身身体和生活带来的影响，比如因伤无法正常工作、生活起居不便等。明确表达合理诉求，例如要求老板协助申请工伤认定、承担医疗费用、支付停工留薪期工资等。注意态度诚恳、冷静，以理性方式阐述观点。
若老板对工伤存在疑问或推诿责任，要用平和的语气向其解释法律规定，说明用人单位在工伤事故中的责任和义务。表明希望通过友好协商解决问题，但也要让老板知晓若无法妥善处理，自己将依法维护自身权益。同时，沟通全程可保留记录，如录音等，以备后续可能的需要。
二、工伤认定最长延迟期
工伤认定一般有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，可适当延长。
若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里所谓“最长延迟期”，从职工一方角度看，可在1年内提出。不过实践中可能因不可抗力等特殊原因导致超过1年，职工可向社保部门说明情况，争取认定，如提供相应证据证明是因不可抗力等正当理由耽误申请时间，社保部门会根据具体情形综合判断是否受理。但需明确，尽量不要超过法定时间，以免增加维权难度和风险。
三、工伤如何让老板主动赔钱
让老板主动赔偿工伤损失，可从以下几方面着手：
第一，及时沟通告知。在发生工伤后，尽快向老板清晰、准确地说明事故经过、受伤情况，强调工伤认定及赔偿是法律规定的企业责任，提醒其依法履行义务对企业形象和员工关系的积极意义。
第二，提供详细材料。整理好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证明等，以书面形式呈现给老板，让其清楚了解工伤的事实和可能产生的赔偿范围。
第三，阐明法律后果。向老板讲解《工伤保险条例》等相关法律法规，说明若不主动赔偿，企业可能面临的法律责任和不利后果，如劳动仲裁、诉讼以及相应的罚款等。
第四，借助第三方协调。若直接沟通效果不佳，可寻求工会组织、劳动行政部门等第三方介入协调。这些机构能以中立立场促使老板重视工伤赔偿问题，推动双方协商达成合理赔偿方案。
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来源：中国法院网-工伤如何让老板主动赔钱，工伤如何给老板谈赔偿