一、公司要离职证明没有怎么办
如果公司没有离职证明，这可能会给你带来一些不便。首先，你可以尝试与公司的人事部门或直接上级沟通，说明你需要离职证明的原因，并要求他们尽快为你出具。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，你可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，向劳动监察部门投诉，要求他们督促公司履行出具离职证明的义务。其次，你可以保留与公司的沟通记录、工作邮件等相关证据，以证明你曾向公司索要离职证明。最后，若确实无法从原公司获得离职证明，你可以自行起草一份离职说明，包含离职时间、离职原因等重要信息，并请原公司的相关负责人签字确认，这份离职说明在一定程度上也可作为离职的证明。
二、公司要破产怎么回避债务问题
公司要破产时，单纯回避债务是不合法的行为，通常无法实现。但在破产程序中，可以通过合法途径来合理处理债务。
1. 破产清算：按照法定程序对公司资产进行清算，以资产变现所得来清偿债务。在清算过程中，会对各类债务进行排序，优先清偿职工工资、社会保险费用等，然后再清偿其他普通债务。
2. 破产重整：通过与债权人协商，制定重整计划，对公司进行重组，改善公司经营状况，以期在一定期限内清偿债务。重整计划需经债权人会议通过并得到法院批准。
3. 债务和解：与部分债权人协商达成和解协议，减免部分债务或延长偿债期限等，以缓解公司偿债压力。但这种方式需获得多数债权人的同意。
总之，公司破产时应遵循法律程序，积极与各方协商，以合理方式处理债务，而不是试图回避债务，否则可能会面临更严重的法律后果。
三、公司要清算员工怎么保证利益
公司清算时，员工可通过以下方式保证自身利益：
1. 了解清算程序：员工应清楚公司清算的流程和时间安排，以便及时采取行动。
2. 主张债权：员工对公司享有工资、奖金、福利等债权，应及时向清算组申报债权，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，确保债权得到确认。
3. 参与协商：在清算过程中，员工有权参与与债权人的协商，表达自身诉求，争取合理的解决方案，如优先清偿工资等。
4. 关注劳动法律法规：了解劳动法律法规对员工权益的保护，如在公司破产时，员工享有优先受偿权等，确保自身权益得到充分保障。
5. 寻求法律帮助：如遇到清算过程中的纠纷或问题，员工可咨询专业律师，寻求法律支持和帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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