员工不胜任工作，单位可以直接开除(解除劳动合同)吗?
吕飞律师回答：不是的，如果单位直接开除，单位就等着赔钱吧。
用“员工不胜任工作”或者是“考核不合格”来解除员工，也是在职场当中很多单位特别常见的一个理由。甚至大部分老板认为“这很正当，很普遍，当然应该是合法的，员工完不成任务啊，我为什么不可以直接开除”。况且，很多单位的规章制度或者劳动合同里还明确约定了“如果完不成任务，或者考核不合格，单位可以解除”。但是很可惜，吕飞律师要告诉用人单位，这样直接解除劳动关系是违法，司法实践当中单位被屡屡判决解除违法劳动合同，屡屡赔钱。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工不胜任工作，单位是不能直接作出解除合同决定的，需要调岗或培训，然后仍然不胜任工作，履行这样一个三步走的程序，那么才具备了解除劳动合同合法性的前提条件。
司法实践当中，单位败诉率的主要原因：
1、单位是未能充分举证证明劳动者不胜任工作，因为在很多领导者的眼中，不胜任工作是老板拍脑袋，自我感觉定的。但是在法律上，单位要举证证明员工的不胜任，其实是一件很难的事情。
2、单位在解除劳动合同之前，没有履行调岗或培训这样一个法定程序。我们律师看到很多单位的规章制度都写了员工不胜任工作或者是一次，或者是连续两次，或者连续三次考核不合格或不胜任就可以直接解除劳动合同。这样都是不对的，吕飞律师要告诉单位，无论你几次，没有调岗或者培训，就不能解除劳动合同。因为调岗或者培训的程序是必须要做的，这是一个法律严格规定的程序。
3、单位作出的不胜任工作的考核标准，考核制度，没有履行法定的民主与告知程序或者是考核制度的不合理，员工不知道，或者单位没有证据证明员工知道。单位怎么会胜诉呢?
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