一、什么情况下劳动合同无效
根据《劳动合同法》规定，以下几种情况劳动合同无效：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息，骗取用人单位与其签订劳动合同；或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段，强迫劳动者签订不平等的劳动合同条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款因违反法律强制性规定而无效，因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
三是违反法律、行政法规强制性规定。包括劳动合同的内容，如工作时间、劳动报酬等违反法律法规规定。例如，约定的工作时间远超法律规定的标准工时制且无合法加班补偿，这样的劳动合同条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、什么情况下可以不用签劳动合同
以下几种情况下可以不用签订劳动合同：
一是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。
二是短期的临时性劳务关系。比如一些临时性的、一次性的劳务活动，完成特定任务后劳务关系即结束，如请人临时搬运货物、临时保洁等，通常不需要签订劳动合同。
三是退休返聘人员。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再被用人单位返聘的，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般无需签订劳动合同，可签订劳务合同明确双方权利义务。
四是实习人员。在校学生到用人单位进行实习，目的是将所学理论知识与实践相结合，这种实习性质的关系不属于劳动关系，通常也不签订劳动合同。
三、什么情况下签的解除劳动合同无效
以下几种情况下签订的解除劳动合同可能无效：
一是违反法律法规强制性规定。例如，用人单位在劳动者无过错且不存在法定解除情形下，强行解除劳动合同并要求签订解除协议，若该行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同的规定，此解除协议无效。
二是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若用人单位以欺诈手段，如虚假承诺高额补偿后又不兑现，诱使劳动者签订解除协议；或者胁迫劳动者，如以不发放工资、威胁人身安全等方式强迫签订；又或是乘劳动者处于困境急需用钱等情况，签订显失公平的解除协议，均为无效。
三是劳动者在签订时存在重大误解。比如对解除合同的补偿标准、后续权益等关键内容产生错误认识，且这种误解并非其自身疏忽造成，而是基于用人单位误导等原因，在此情况下签订的解除劳动合同也可能无效。
四是显失公平。若解除协议中约定的补偿过低，与劳动者应得权益严重不符，损害劳动者合法权益，也可认定无效。
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