一、无故拖欠工资怎样处罚
用人单位无故拖欠工资，会面临多种处罚：
-民事责任：需在劳动行政部门责令的限期内支付劳动者工资报酬。若逾期不支付，要加付赔偿金，标准通常为应付金额50%以上100%以下。此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
-行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位经责令仍不支付的，可能面临罚款等行政处罚。
-刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处相应刑罚。
二、公司拖欠工资能赔偿吗
公司拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
若公司无故拖欠工资，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。之后可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、拖欠工资写欠条到期不给有利息吗
如果拖欠工资所写欠条中明确约定了到期不给付时的利息，那么按照约定执行利息支付。若欠条未约定利息，在到期后至实际支付期间，一般分为两种情况：
第一，在起诉前，通常视为没有利息。因为双方事先无利息约定，债务人未按约定期限支付工资，债权人无明确证据证明双方就逾期利息有一致意思表示的，不能主张利息。
第二，在起诉后，法院可能会根据具体情况，参照当时一年期贷款市场报价利率，判令债务人支付自起诉之日起至实际清偿之日止的资金占用期间利息。这是基于公平原则以及对债权人合法权益的合理保护，弥补债权人因债务人逾期付款所遭受的损失。
总之，有无利息需看欠条约定情况以及后续法律程序中的具体判定。
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来源：临律-拖欠工资写欠条到期不给有利息吗，写了工资欠条到期不给工资怎么办?