一、拖欠工资有欠条不仲裁有用吗
有欠条的情况下，不通过仲裁解决拖欠工资问题也是有用的。
从法律途径选择上，凭借欠条可直接向法院提起诉讼。这是因为欠条作为债权凭证，明确了双方的债权债务关系，法院能够依据欠条内容和相关证据材料，对工资拖欠事实进行认定并作出裁决。这种方式相对仲裁而言，流程可能更为直接，能较快进入司法审判阶段，获得生效判决。
不过，仲裁也有其优势。仲裁程序专业性较强，仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和经验，处理案件更高效，且仲裁裁决同样具有法律效力。此外，劳动仲裁不收取费用，成本较低。
总之，有欠条不仲裁直接诉讼有用，但各有利弊。建议全面考量自身实际情况、证据状况等因素。若希望尽快通过司法程序解决，且证据确凿，直接诉讼可行；若看重专业高效以及后续执行便利等因素，仲裁也是不错的选择。
二、拖欠工资用人单位注销怎么办
若用人单位拖欠工资后注销，劳动者仍有途径维护自身权益。
首先，可向原用人单位的股东、出资人或主管部门主张权利。因为在公司注销过程中，若存在未依法清偿债务等违法情形，相关责任人需对公司债务承担相应责任。比如，股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；若股东在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，同样需对公司债务承担相应赔偿责任。
其次，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对该类情况展开调查，即便用人单位已注销，若查证属实，可依法对相关责任主体作出处罚，并责令支付拖欠工资。
再者，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。将原用人单位的股东、出资人等列为被申请人或被告，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
三、拖欠工资有欠条怎么办
若持有拖欠工资的欠条，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其凭借欠条追讨工资的诉求，尝试友好解决纠纷，要求对方限期支付所欠工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交欠条及相关能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
再者，可凭借欠条直接向人民法院提起诉讼。欠条作为债权凭证，能清晰证明用人单位的欠款事实。向法院提交诉状、欠条及证明双方身份信息的材料，通过司法途径追讨工资。在诉讼过程中，还可申请财产保全，防止用人单位转移财产，保障后续判决的顺利执行。若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行，由法院强制其履行支付义务。
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来源：临律-拖欠工资有欠条怎么办，拖欠工资打的欠条有效吗