一、工伤伤在手背和手指怎么赔
工伤赔偿需遵循法定流程并依据具体情况确定赔偿数额。
第一步，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织也可申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二步，完成劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对伤残程度作出等级鉴定，手背和手指受伤的情况不同，对应的伤残等级也不同。
赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般包含以下几类：一是医疗费用，按实际治疗支出报销；二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准为对应伤残等级的本人工资倍数；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
需注意，各地赔偿标准存在差异，实际赔偿数额要结合具体情况计算确定。
二、手指头掉了工伤怎么赔偿
手指头掉了属于工伤，赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、手指头受伤不灵活工伤怎么赔
手指头受伤不灵活构成工伤的赔偿问题，需按以下步骤进行：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定过程需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定会依据手指受伤后的功能恢复情况等，确定伤残等级。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗支出赔付，包含挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
赔偿金额要综合多方面因素确定，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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