一、工伤轻微伤骨折一般赔几万
工伤轻微伤骨折的赔偿数额并非固定为某一具体金额，需经一系列法定程序确定。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，根据骨折具体情况、对劳动能力的影响程度等因素，评定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，若评定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。此外，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异，且个人工资水平不同，最终赔偿金额也会有较大差别。所以，仅依据“工伤轻微伤骨折”难以确定具体赔偿几万，需依据法定流程及实际情况计算。
二、工伤待遇费可以领几个月
工伤待遇费能领取的月数需依具体情况而定。
对于停工留薪期工资福利待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的才按月支付。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，领取月数也因地区而异。总之，要准确确定工伤待遇费领取月数，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及所在地区规定综合判断。
三、发生工伤十级伤残一次性到底能赔几万
工伤十级伤残的一次性赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的标准差异较大。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。
所以，仅根据工伤十级伤残无法直接明确一次性赔偿的具体金额，需结合当地规定及本人工资等实际情况进行计算。
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