一、在工厂打架被开除有赔偿吗
在工厂打架被开除是否有赔偿需要分情况来看。
如果工厂的规章制度明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定（例如经过民主程序制定、向员工公示等），那么在这种情况下，工厂以打架为由开除员工属于合法解除劳动合同，通常是不需要支付赔偿的。
但如果工厂没有这样明确的规定，或者虽然有规定但未按照合法程序制定，那么工厂以打架为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
二、校园打架先动手责任怎么分
在校园打架事件中，先动手一方通常会承担更主要的责任，但具体责任划分需要综合多方面因素。
从民事责任角度看，先动手的一方如果对另一方造成身体伤害，需对受害者的医疗费、护理费、营养费等合理损失进行赔偿。如果双方都有动手且都有伤害行为，可能根据双方过错程度分担民事赔偿责任。
从学校纪律处分角度，先动手者往往违反学校关于禁止打架斗殴的规定更为严重，可能面临更严厉的纪律处分，比如警告、记过甚至开除等。
从刑事责任角度（这种情况较为严重，多发生在打架造成重伤及以上后果时），先动手者的行为如果被认定为具有故意伤人的主观故意，并且造成严重后果，将承担刑事责任。但如果后动手者存在过度反击超出必要限度的情况，后动手者也可能要承担相应的刑事责任或者民事责任。总之，校园打架事件的责任划分要依据具体的情况，包括双方的主观故意、伤害后果、打架的过程等因素综合判断。
三、打架尾骨骨折算轻伤吗
尾骨骨折可能构成轻伤，但具体要依据相关的伤情鉴定标准判定。
从伤情本身来说，尾骨骨折情况较为复杂。如果尾骨骨折伴有脱位或者影响到周围神经、直肠等器官功能的，相对更有可能被判定为轻伤。例如，骨折导致直肠破裂或者神经损伤，引起大小便失禁等严重后果，这种情况在伤情鉴定时会被重点考量为轻伤情形。
然而，如果只是单纯的尾骨骨折，未对周围组织器官产生严重影响，有可能达不到轻伤的标准，可能会被判定为轻微伤。
伤情鉴定是一个专业的过程，由具备资质的法医根据具体的病历资料、检查结果、受伤情况的恢复等多方面因素综合确定，而不是仅仅依据尾骨骨折这一单一事实。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在工厂打架被开除有赔偿吗多少钱
●在工厂打架被开除有赔偿吗合法吗
●在工厂打架被开除能拿到工资吗
●在工厂打架被开除有什么影响
●在工厂打架被开除有什么影响
●在工厂上班打架工厂能开除吗
●在厂子打架被开除了可以获得赔偿吗
●在工厂打架被开除有赔偿吗合法吗
●员工在工厂打架开除合法吗?
●在厂里面打架被开除要走什么程序
●学校打架先动手责任怎么分
●学校打架 先动手的受伤
●大学校园打架对方先动手
●学校打架怎么办而去是别人先动的手
●校园打架还手
●校园打架学校有责任吗
●校园打架怎么判
●校园发生打架学校的责任
●校园打架属于什么行为
●校园打架斗殴事件怎么处理
来源：中国法院网-打架尾骨骨折算轻伤吗，打架尾骨骨折伤残鉴定标准