一、辞职提成结算工资合理吗
辞职时提成结算工资是否合理，要分情况来看。
（一）如果员工按照公司规定正常完成工作任务并满足提成获取条件，公司应当结算提成工资。因为提成是员工劳动成果的一部分，即使员工辞职，也不能剥夺其应得的劳动报酬。
（二）如果员工在辞职时存在违反公司规定、损害公司利益等行为，例如带走公司客户资源等情况，公司可能会依据内部合法有效的规章制度，扣除部分或全部提成工资，但前提是这些规章制度是员工知晓且认可的。
（三）若公司与员工签订的劳动合同或其他协议中对辞职时提成工资结算有明确约定，应当按照约定执行。
总之，在一般情况下，只要员工正常履行工作职责，辞职时提成结算工资是合理的要求，公司应当予以结算。
二、主播签合同辞职后要赔偿吗
这要看具体的合同约定情况。
如果合同中有竞业限制条款，主播辞职后违反了该条款，比如到竞争公司进行相同类型的直播等情况，那么通常是需要按照合同约定进行赔偿的。
若合同规定了服务期限，而主播在服务期限未满时辞职，并且没有合法的解除合同的事由，比如遭受公司的严重侵害权益等情况，也可能需要赔偿公司为培养主播所投入的相关费用等。
但如果是因为公司存在根本违约行为，例如拖欠工资、不提供基本的直播设备或工作环境恶劣影响正常工作等情况，主播辞职则不需要赔偿，相反主播还可以追究公司的违约责任。
三、骨折了公司叫自动辞职有赔偿吗
如果在公司工作期间骨折，这可能属于工伤范畴。公司要求自动辞职是不合理的，并且员工有权获得相应赔偿。
（一）工伤认定方面。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致骨折，一般可认定为工伤。需按照工伤认定程序，由公司或员工在规定时间内向劳动保障部门提出申请，进行工伤认定。
（二）赔偿方面。一旦认定为工伤，员工可享受多项赔偿待遇。例如，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担；在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇不变，公司应正常支付；还有可能涉及到伤残补助金等赔偿，如果骨折经治疗后存在伤残等级，会根据相应等级确定具体的伤残补助金数额等。
所以，不要听从公司不合理的要求自动辞职，应积极维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职提成结算工资合理吗知乎
●辞职提成是立马结算吗
●辞职后提成应该正常给吗
●辞职提成怎么算
●辞职后工资和提成多长时间结清
●离职的提成算是公司所得吗
●辞职后提成不发合法吗需要打官司吗
●辞职提成是立马结算吗
●员工离职提成结算规定
●员工辞职提成能拿吗
●主播签合同辞职后要赔偿吗知乎
●主播签合同辞职要赔违约金吗
●主播签了合同辞职了合同有效吗
●主播签订合同正常辞职需要赔付甲方费用吗
●主播签了合同想要辞职
●签约主播辞职算违约吗
●主播离职后合同还有效吗
●主播签了劳动合同可以辞职吗
●签约过的主播离职了合同还算数吗
●签约主播离职就算违约合理吗
来源：临律-骨折了公司叫自动辞职有赔偿吗，骨折后公司要辞退员工