一、没有收到丧葬费，现在可以申请吗
如遇丧葬费用未能及时支付的情况，您可考虑启动劳动仲裁程序，并适时提起诉讼加以解决。
首先，我们强烈建议您先行尝试与雇佣方开展友好协商，以期望最大可能地达成问题的顺利解决。
若是双方无法就此达成一致意见，您则有权向所在地劳动监管部门进行投诉申诉，或者是寻求劳资争议调解、劳动仲裁乃至法院诉讼等法律途径，以捍卫自己的正当权益。
具体选择何种方式介入司法进程，将往往受到各类因素的影响和制约。
特别需要强调的是，一旦有证据证明雇主有意规避其法定责任，那么丧葬费用的支付标准将依据该案审理地点所在省级行政区或自治区上一年度的职工月均工资水平，按照六个月的期限进行核算。
二、丧葬费领取条件
首先要说的是，你得是那种积极缴纳社保的在职员工或已经安享晚年，并且已经有退休金拿的人。
如果不幸在这个过程中去世的话，那你就有资格去领那个叫做丧葬费的东西了。
其实简单来说就是公司或单位在你因为工伤去世或因其他原因丧失劳动能力而无法再工作并离世时，会给你发放的一笔一次性的抚慰资金。
通常这个钱数是按照你所在地方去年所有在职员工平均工资的六倍来计算出来的，也就是用你们当地的社平工资乘以6这么算的。
三、单位不给他们抚恤金和丧葬费，怎么办
若单位未支付丧葬费用，您应考虑申请劳动仲裁及民事诉讼手段加以解决。
首先，您可选择通过协商方式寻求妥善处理方案；如协商无果，建议您向所在地劳动行政监督管理部门投诉，同时也可依法申请劳动仲裁以及启动相应的民事诉讼程序，从而切实保障自身的合法权益。
至于具体的管辖权问题，主要取决于当事人个人的意愿。
如果用人单位故意逃避法定责任，那么丧葬费用应当按照提出诉讼的受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额进行计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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来源：头条-单位不给他们抚恤金和丧葬费，怎么办，对于单位不发放抚恤金应该提起什么诉讼