一、工伤痊愈后单位不让上班怎么办
工伤痊愈后单位不让上班，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与单位沟通。尝试与单位负责人、人力资源部门等进行友好协商，了解不让上班的具体原因，要求其说明依据和期限。通过协商，可能解决误解或临时性问题，恢复正常工作。
其次，若沟通无果，收集证据。保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及与单位沟通不让上班相关的聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维权至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资待遇等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要及时通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
二、报工伤后还能报意外险吗
报工伤后可以报意外险。
工伤是基于劳动关系，由用人单位按照工伤保险相关规定，为职工遭受的工作伤害提供保障，属于社会保险范畴。意外险则是商业保险，通常由个人或单位购买，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，按合同约定给付保险金。
二者并不冲突，在符合相应保险条款的情况下可同时获赔。一方面，工伤认定及理赔遵循工伤保险条例等法律法规，重点在于确定是否属于工伤及确定赔偿项目与标准。另一方面，意外险理赔依据保险合同约定，需满足意外事故的认定条件及合同中的其他条款。
例如，职工在工作中因意外受伤，经认定为工伤，在享受工伤保险待遇的同时，如果其购买了意外险，且此次伤害符合意外险的理赔范围，也能从意外险获得相应赔偿。但部分医疗费用报销型险种可能存在补偿原则限制，避免重复报销，具体依合同约定执行。
三、四川成都工伤赔偿标准一览表瑞士雅阁手表
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1.医疗费：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定不同标准，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
而“瑞士雅阁手表”与工伤赔偿标准毫无关联。
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