一、工伤伤残鉴定前应回单位上班吗
工伤伤残鉴定前是否回单位上班，需根据具体情况判断。
若工伤职工处于停工留薪期内，无需回单位上班。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若停工留薪期已满，职工应回单位上班。若职工因工伤尚未恢复，无法正常工作，需向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请继续休假。若职工已恢复劳动能力却拒绝上班，单位可按照规章制度处理。
职工应与单位积极沟通，了解单位关于工伤职工的管理规定和要求。若双方就上班问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
二、没报工伤能伤残鉴定吗
没报工伤也可以进行伤残鉴定，但和工伤伤残鉴定有所不同。
若未报工伤，当事人可以委托有资质的司法鉴定机构进行人身损害伤残鉴定。一般适用于普通的人身侵权等情况，比如交通事故、意外伤害等。申请时，需提供病历资料、诊断证明等材料，鉴定机构依据相关标准评定伤残等级。
不过，工伤伤残鉴定和普通人身损害伤残鉴定存在差异。工伤伤残鉴定是基于《工伤保险条例》，由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定标准、程序及适用范围与普通鉴定不同。而且，工伤鉴定是享受工伤保险待遇的重要依据。若发生工伤未报工伤就进行普通伤残鉴定，后续想再走工伤认定及赔偿程序，可能面临一些阻碍，比如认定时间限制、证据收集困难等。
所以，发生工伤后建议先按规定申请工伤认定，之后再进行工伤伤残鉴定，以确保能依法享受相应的工伤保险待遇。
三、伤残鉴定要等工伤申请下来才能做吗
伤残鉴定并非一定要等工伤申请下来才能做，需分情况来看。
若进行的是工伤伤残鉴定，通常要先完成工伤认定。因为工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的程序，只有被认定为工伤，后续的工伤伤残鉴定才有意义。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，才可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤伤残鉴定申请。
但如果是人身损害类的伤残鉴定，比如因交通事故、意外侵权等导致的伤残，不需要等待工伤申请结果。在治疗终结，伤情稳定后，就可以委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，依据鉴定机构适用的标准，如人体损伤致残程度分级等确定伤残等级。
所以，伤残鉴定是否要等工伤申请下来做，取决于伤残性质是工伤还是其他人身损害。
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来源：临律-伤残鉴定要等工伤申请下来才能做吗，做完工伤伤残鉴定是不是要等报告