一、企业工伤人员买断如何补偿
企业工伤人员买断补偿涉及多方面内容。
第一，依据工伤保险待遇规定，需支付一次性伤残补助金，其标准按工伤人员的伤残等级确定，从一级到十级有不同的月数对应本人工资。
第二，若工伤人员与企业解除劳动关系，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤人员后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由企业支付，以弥补工伤人员因工伤在就业方面面临的困难。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三，在买断时，企业还应支付工伤人员正常的工资福利等。如果工伤人员在停工留薪期内，企业要按原工资福利待遇按月支付工资。
企业在与工伤人员协商买断补偿时，要严格按照相关法律法规执行，确保工伤人员的合法权益得到保障。工伤人员也可咨询专业法律人士，了解自身权益和应得补偿。
二、工伤赔款不给怎么办
若工伤赔款不给，可按以下步骤维权：
第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。需确保已完成工伤认定，并根据伤情进行劳动能力鉴定，获取相应的鉴定结论，这是主张赔偿的关键依据。
第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，并要求按照法律规定支付赔款。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付赔款。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施，保障权益实现。
三、工伤拒赔可以报警吗
工伤拒赔一般不建议报警处理。报警通常适用于处理违法犯罪行为或紧急治安事件，工伤拒赔属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关的管辖范围。
遇到工伤拒赔，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其承担应有的赔偿责任，协商过程注意保留相关证据。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
第三，提起民事诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院进行审理和判决。
不过，若在工伤处理过程中，出现用人单位威胁、伤害劳动者人身安全等违法犯罪行为，此时可报警，由公安机关介入处理。
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来源：头条-工伤拒赔可以报警吗，工伤拒赔什么时候找劳动局