一、劳务班组工人受伤公司有责任吗
劳务班组工人受伤，公司是否有责任需视具体情况判定。
若工人是在执行工作任务过程中受伤，根据相关法律规定，公司很可能需承担责任。因为在劳务关系中，接受劳务一方（公司）对于提供劳务者在工作中的安全有保障义务。若因公司提供的劳动条件不符合安全标准、未进行必要的安全培训等公司方面的原因导致工人受伤，公司需承担相应的赔偿责任。
如果是劳务班组自身管理不善，如违规指挥等导致工人受伤，但公司对劳务班组有选任、监督等方面的过错，比如选用了不具备相应资质的劳务班组，公司也可能要承担一定比例的责任。
然而，要是工人受伤完全是自身故意或重大过失造成，且公司不存在任何过错，公司可能无需担责或仅承担少量补偿责任。总之，判断公司有无责任要综合考虑多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定。
二、临时劳务协议可以起诉吗
临时劳务协议产生纠纷，若符合法定起诉条件，是可以起诉的。
起诉需满足以下几个关键条件：第一，原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。例如，在临时劳务协议中，劳动者认为用人单位未依约支付报酬，劳动者本人就是与案件有直接利害关系的主体，有权提起诉讼。第二，要有明确的被告，即要清楚知道起诉的对象是谁，包括被告的姓名、住址、联系方式等准确信息。第三，要有具体的诉讼请求和事实、理由。比如，请求支付拖欠的劳务费用，并说明劳务协议的履行情况、对方违约事实等。第四，该纠纷需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
若临时劳务协议纠纷满足上述条件，当事人准备好起诉状、相关证据等材料，就可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工地受伤是劳务承担还是总包承担
工地受伤责任承担需依据具体情况判定：
其一，若劳务人员与劳务公司存在劳动关系，在工作中受伤，属于工伤，劳务公司通常要承担工伤保险责任。这是基于《工伤保险条例》中用人单位对劳动者的工伤保障义务，劳务公司作为用人单位，有责任为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担相应的工伤赔偿责任。
其二，若总包方对事故发生存在过错，例如未提供符合安全标准的施工环境、安全管理存在漏洞等，总包方也要承担相应责任。比如总包方未按规定设置安全防护设施导致工人受伤，便难辞其咎。
其三，若劳务公司无用工主体资格，而总包方将工程违法分包给该劳务公司，那么总包方需承担工伤保险责任。这是法律为保护劳动者权益，防止总包方通过违法分包逃避责任的规定。
总之，工地受伤责任归属不能一概而论，需综合考虑各方过错、劳动关系等因素，依据相关法律法规确定责任主体。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务班组工人受伤公司有责任吗怎么赔偿
●劳务班组工人受伤公司有责任吗合法吗
●劳务公司下属班组工人受伤
●劳务班组工人工伤谁负责
●劳务队工人受伤
●劳务班组的工人工资由谁支付
●劳务队人员受伤施工单位需要赔偿吗
●劳务班组工人受伤公司有责任吗合法吗
●劳务班组承担安全事故多少
●劳务公司的工人受伤怎么划分
●临时劳务协议可以起诉吗有效吗
●临时劳务协议可以起诉吗法院
●临时劳务协议有法律效应
●临时劳务协议可以随时辞职吗
●临时劳务协议 范本
●临时劳务协议签订期限
●临时劳务协议用交保险么
●临时劳务纠纷怎么解决
●临时劳务协议有啥特点
●签订临时劳务协议合法吗
来源：临律-工地受伤是劳务承担还是总包承担，工地受伤是找劳务公司还是总承包公司