一、公司可以拖欠员工多长时间工资
公司不得拖欠员工工资。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不存在公司可以拖欠员工工资的合法时长。只要无正当理由未按约定时间支付工资，即构成拖欠工资行为。即使遇到经营困难等特殊情况，也需与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告和备案，且要确定支付日期，这种情况下也不能随意无限期拖延工资发放。
公司拖欠工资，员工有权要求公司支付所欠工资，还可能获得经济补偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动仲裁机构也会依法裁决公司支付拖欠工资及相应补偿。
二、公司经营困难欠薪不发怎么处理
公司经营困难欠薪不发，劳动者可通过以下途径维权：
一是与公司协商。劳动者可直接与公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求公司制定合理的支付计划，确定支付时间。
二是向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察机构提交书面投诉材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会组织双方调解或开庭审理，若裁决公司支付工资，公司逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四是向法院申请支付令。依据相关规定，劳动者可向法院申请支付令，法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，劳动者可申请法院强制执行。
三、公司老板打欠条给员工有用吗
公司老板打给员工的欠条通常是有用的。
从证据角度看，欠条可作为证明双方存在债权债务关系的直接证据。若员工与老板就欠款事项产生纠纷，该欠条能清晰表明老板对员工负有债务，明确欠款金额、欠款原因等关键信息，在诉讼中具有重要证明力。
从法律效力层面，只要欠条内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么欠条就具备法律效力。比如因拖欠工资、借款等合理原因形成的欠条，都受法律保护。
不过，为使欠条更具保障，内容应尽量完备。要写明欠款人和债权人的身份信息、欠款金额、用途、还款时间、利息约定等。如有必要，还可通过录音、短信等方式固定双方关于欠款的沟通情况，作为辅助证据。总之，公司老板所打欠条一般有用，能为员工维护自身权益提供有力支撑。
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来源：临律-公司老板打欠条给员工有用吗，老板给员工打欠条应该以什么名义写