一、三种证据可以认定工伤
在工伤认定中，以下三类常见证据较为关键：
一是劳动关系证明材料。例如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是确定工伤主体责任的重要依据。若没有书面劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，也能在一定程度上证明双方存在事实劳动关系。
二是医疗机构诊断证明。包括诊断证明书、诊断病历等，用以证明职工受到的伤害或所患疾病情况。这些材料能清晰反映伤害的部位、程度、发病时间等关键信息，对于判断伤害是否符合工伤认定的标准至关重要。
三是事故证明材料。如事故现场的证人证言，同事对事故发生经过的描述能还原现场情况；企业内部的事故报告，通常包含事故发生的原因、经过等详细信息。此类证据有助于认定事故发生的真实性以及职工受伤与工作之间的关联性。
不过，工伤认定需综合多方面因素及证据进行全面判断，不同案件的具体证据要求可能存在差异。
二、瑞安市工伤认定标准
在瑞安市，工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定执行。
一般来说，认定工伤的情形包括：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的等。
此外，虽然符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。具体工伤认定需结合实际情况，由社会保险行政部门依据法定程序进行调查核实后作出决定。
三、厦门工伤假最多可以休多久的
厦门工伤假时长需依据具体情况判定。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
确定工伤假具体时长，关键在于准确认定工伤情况及劳动能力鉴定结果。用人单位和工伤职工都应遵循相关规定，保障职工合法权益的同时确保企业正常运营秩序。
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