一、试用期临时调休合法吗
对于在休息日仍需进行工作的雇员而言，企业有权为其进行调休处理；若无法进行调休的情况下，则必须依照相关法律规定向该雇员支付休息日加班工资。
除此之外，企业还应确保每位员工每周都有至少一天的休息时间。
关于调休事宜，只要劳资双方达成共识，便可视为合法行为。
如果用人单位决定在休息日安排劳动者继续工作，那么他们可以选择通过安排补休来弥补这部分损失。
但是，如果用人单位决定安排劳动者延长工作时间或者在法定节假日期间安排劳动者工作，而未得到劳动者本人的同意，那么就不得再安排补休了。
二、试用期送外卖合法吗
关于用人单位约定试用期限，已超出法律规定的最高期限或滥用权利非法延长试用期的问题。
若用人单位违反了既定试用期约定，虽未正式执行，但已经涉嫌违法。
劳动行政管理部门须限令其立即纠正此种不当行为。
对于超过试用期约定期限的情况，用人单位需按照员工实际工作期间所获得的薪酬标准进行支付。
根据相关法规，试用期被视为用人单位与劳动者协商确定的最长不超过六个月的考核观察期。
三、试用期没到提前离职合法吗
需根据实际情况进行深入剖析。
依据我国现行的相关法律法规，若您身为试用员工，则只需提前3日通知所属用人单位便可依法办理离职手续；反之若是正式员工，则必须提前30日提交详尽的书面辞职申请并经批准后方能顺利离岗；在特殊情况下，您亦可与用人单位进行充分沟通和协商，达成共识后，甚至有可能在短短半个月内完成离职流程。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期临时调休合法吗工资高吗
●试用期调休可以吗
●试用期临时请假
●试用期临时辞职工资怎么算
●试用期有调休假吗
●试用期调休算工资吗
●试用期 临时工
●试用期调休可以吗
●试用期能不能调休
●试用期有没有调休
●试用期送外卖合法吗知乎
●送外卖有试用期吗
●试用期直接跑
●试用期送礼合适吗
●试用期可以随时跑路吗
●试用期能跑路吗
●试用期外包正常吗
●试用期可以安排出差吗
●试用期需要给领导送礼吗
●试用期可以随便走吗
来源：临律-试用期没到提前离职合法吗，试用期没有提前辞职扣多少钱