一、试用期老板不给转正合法
在试用期限结束之后，若用人单位以各种借口不予办理正式转正手续的情况下，劳动者有权向用人单位提出疑问并寻求合理的解释。
若用人单位所提供的理由能够得到充分证实，那么劳动者可以按照相关法律法规的规定，依法办理离职手续；反之，若用人单位无法给出合理的解释或者其理由并不成立，劳动者则可以采取申请劳动仲裁、前往当地劳动行政部门进行投诉以及与用人单位进行协商等多种途径来维护自身合法权益。
需要注意的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，以下六种情形将导致劳动仲裁机构对劳动者的仲裁申请不予受理：1. 申请人不具备当事人资格；2. 申请人与申请仲裁的争议事项之间没有直接的利益关联性；3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的法定受案范围；4. 争议事项不属于该仲裁委员会的管辖权限；5. 仲裁申请已经超出了法律规定的申请仲裁的时效期间；6. 申请书及其相关材料存在缺陷或不足之处。
二、公司试用期没有休息合法
根据现行法律规定，试用期间的劳动者权益应完全按照劳动法律法规的相关条款进行保障和维护。
在同一家用人单位中，对于同一位劳动者，仅能设定一次试用期。
针对某些以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同关系或劳动合同期限在三个月以下的特殊情形，则不应设置试用期。
同时，试用期应当被完整地涵盖并结合在整个劳动合同期限之内。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这一试用期将无法生效，而应视为该期限已经成为劳动合同的正式期限。
三、试用期提前下班兼职合法
根据现行劳动法规，员工下班之后进行兼职活动并未构成违法行为。
不过在此之前，务必确保该类兼职活动不会对其现有职位产生不利影响，亦或有悖于公司相关规章制度，更不能损害到公司权益。
尽管如此， 立法机关仍未明确禁止劳动者从事副业经营活动，但须注意的是，在签订新的劳动合同时，此前已经达成的协议并不应受到显著影响。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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来源：头条-试用期提前下班兼职合法，试用期提前走有工资吗