一、试用期离职领导不批可以直接走不
试用期内咱想走人，要是和老板商量好各退一步，那这事儿应该就妥了；但若没有协商成功，比如说老板不同意你离开，那你也别着急，再等个三天再走也是没毛病滴；要是你按照法律规定，把劳动合同给撕了，那你立马就能走！当然，在试用期里辞职，公司一般是不会扣你工资的，除非你在工作期间给公司造成了什么财产损失，这种情况下，你得提前三天告诉公司人事部，然后在离职那天，工资会当场给你结算清楚；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期三天不给工资会怎么赔偿
1、对于试用期内仅工作了三天却没有获得任何报酬的情况，是不符合法律规定的。
2、作为劳动者，您有权向雇佣方提出支付您这三天薪酬的要求，并且您也可以寻求劳动监督监管机构来协助保障您应有的权益。
3、根据相关法规和合同条款，用人单位应该按照约定的时间准时足额地支付给你们劳动报酬（这个成本不得低于当地政府公布的最低工资水平），并且每个月最少须进行一次这样的支付行为。
三、试用期从哪天开始起算
试用期是从你开始工作的那一天开始倒计时滴！从这家公司和你签订合同的那一刻开始，它就已经默认和你建立了雇佣关系。
当然了，公司也得做点事情来证明这种雇佣关系的存在，比如说，他们要给你准备个员工名单，这样你才能让人家知道你是谁嘛。
如果你跟公司签订的是劳动合同，那这个合同的期限要是大于或等于三个月，但是小于一整年的话，那么试用期就不能超过一个月，以此类推。
总之，要是合同的期限大于三年的话，那么试用期最长是不可以超过六个月哒。
而且，你跟同一家公司签合同，试用期只能有一次。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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来源：临律-试用期从哪天开始起算，试用期从什么时候开始计算