一、安徽工伤三个一次性赔偿标准
安徽工伤三个一次性赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为20个月，六级伤残的为15个月，七级伤残的为10个月，八级伤残的为8个月，九级伤残的为6个月，十级伤残的为4个月。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为35个月，六级伤残的为30个月，七级伤残的为20个月，八级伤残的为15个月，九级伤残的为10个月，十级伤残的为5个月。
不同地区标准或有差异，实际赔偿需结合具体情况及当地规定执行。
二、9级工伤一共赔多少万黑龙江鹤岗市
9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，受多种因素影响，无法直接给出确切的赔偿金额。一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由黑龙江省人民政府规定。通常与统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费按当地规定标准支付。
要得出准确的9级工伤赔偿数额，需结合工伤职工的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据，通过专业计算得出。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、安徽省工伤赔偿标准标准？
安徽省工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需结合实际情况，以劳动能力鉴定结果及相关规定准确核算。
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