一、泉州工伤10级怎么赔偿
泉州工伤10级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由福建省人民政府规定，一般根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准也由福建省政府规定，与一次性工伤医疗补助金计算方式类似。
4.其他赔偿：还包括工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；住院伙食补助费按当地规定标准支付；护理费根据护理级别和实际需要确定。
职工需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依鉴定结论向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿权益。
二、工伤赔偿与工龄有关吗怎么算
工伤赔偿与工龄一般没有直接关联。工伤赔偿主要基于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。
计算方式如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、单位终止合同工伤6级怎么赔偿
单位终止合同且员工工伤6级，赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：按规定，六级伤残为16个月的本人工资。此为对工伤员工因伤残导致的工资收入损失的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。目的在于保障工伤员工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。是对员工因工伤可能面临就业困难的补偿。
4.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5.其他费用：如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工可与单位就赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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